社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。招聘文案不再只是四平八稳的职位描述。亮眼的招聘文案能让公司的“人才滚滚来”。这篇文章就和大家聊聊怎么写“社会化”的招聘文案?

我的看法是：请用写新闻的范儿，写招聘文案!

第一，扭转招人心态：招合作伙伴(“小伙伴”);不是上下级的员工

虽然招聘网站经常高喊口号：“寻找和我们一起奋斗的人”，但笔峰一转，又是以“员工”相称。互联网奔腾的时代，每个员工对于公司的价值和意义更为凸显。如果只是公司的螺丝钉，一个萝卜一个坑，各部门割裂，亦或是不自觉的官僚体系，那又会陷入曾经的误区。

我认为一名优秀的文案，在创作之前需首先进行心理调试。即：在写什么类型的文案前，笔未动，但已“心临其境”。比如：为什么有些化妆品公司情愿招美妆达人写文案，也不想招个单纯的文笔好的人呢?因为美妆达人最懂得公司的目标受众，在写文案前，他的心境已调成要看文案的这些人的心理频道。

所以如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?

第二，发现“新闻点”：眼中看到公司的各种美好

任何公司，再小，也有它的美好之处。任何的“美好”，不管大小，都彰显着公司管理层的做事理念。把“美好”无限放大，但不是夸大奇谈。

比如：

办公环境：简洁?开放?环保?宽松?免费下午茶?等等。

同事：不仅“以貌取人”、“男才女貌”;还有同事的各种闪光点：擅长某项运动、烧得一手好菜、喜欢游山玩水等等。当然，这里的“同事”也包括CEO等高层，他们有什么样的人格魅力或特质?是否可以用一种轻松、幽默的笔法表述呢?

特殊福利：由于行业的不同，每个公司也许都或多或少地有点“特殊福利”。比如因为这份工作，小伙伴们可以经常接触到什么外人羡慕的东西?

总之，写招聘文案就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:1，你不了解你的公司;2，你公司毫无生机活力;3，你对该公司没有任何兴趣了。

第三，抓住“新闻点”，做大、做深;创意百出

这个就是考验各位文案的“天马行空、收放自如”能力了。我看过一些不错的招聘文案：有的是根据“新闻点”拍摄专业、唯美的画面;有的别出心裁地撰写高层间就生活、事业态度的“微信对话”;有的文字激情洋溢，改编歌词，朗朗上口;有的以某个社会现状为切入，号召有志者共同拼搏等等。

第四，排版

还是多点图，少点文;或者信息图也不错。图片拍摄地要有点调调。要适合在手机上阅读。

那招聘广告又该如何写呢?

首先，标题一定要简洁醒目，吸引人来看。如“寻找‘有缘人’”、“你会是我的伙伴吗?”等等。

其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。这些写清楚了一来可以让求职者明白是否适合该岗位，自己先进行筛选，二来可以在面试的时候考验求职者是否有事先做好功课。

然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。这点可以放在前面，先用福利吸引。

最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。