人才市场的“金九银十”已经拉开帷幕，2015毕业生也开始为求职做各种准备。这个时候，毕业生要留心一个重要问题，因为在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如，工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。所以，毕业生了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，也能避免被骗的情况。

薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

1、工资：税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪。

2、奖金：季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额(最低数)(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)。

3、补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴。

4、福利：过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡。

5、股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大)。

6、保险、公积金：即常说的“五险一金”。

(1)五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(2)一金：住房公积金

注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等。

7、加班费等：要明确是有偿加班，还是无偿加班，是补休还是工资报酬。

有关四金的规定：

1. 四金的缴费基数的定义

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

2. 缴费比例

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

养老保险金：基数*8%+基数*22%

医疗保险金： 基数*2%+基数*12%

四金失业保险金：基数*1%+基数*2%

住房公积金：基数*7%+基数*7%

其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%

也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%。

薪酬待遇是比较现实的问题，在面试的时候要问清楚，不然最后吃亏的是自己，所以不要觉得不好意思。当然，也要事先做好功课，不然只能被“忽悠”。