求职者在找工作的环节中，除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。

人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，“你说话的语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。”Kerr如此说道。

而以下13句，则是面试时绝对不能说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。

我真的很紧张。

即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，“所以，在这种情形下，诚实不是好的策略，你需要假装，直到你做到！”TalentZoo的总裁 Amy Hoover说。

我们谈一下钱的部分。

从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr说：“对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。”他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的员工。“你要谈判，可以！应该等到最后再提出。”

我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。

如果你被问到“你最大的弱点是什么?”时，要避免回答这类答案，Kerr说：“你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。”每个人都知道他们潜在的优势，Hoover说：“你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。”

我真的很需要这份工作！

不要表现出“绝望”。“绝对不提起在你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期事业，而不仅仅是一份工作的人。”Kerr强调。

我现在的老板、雇主，太可怕了。

永远不要批评前任老板或公司，Kerr说：“即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位‘偏激’、‘消极’和‘小气’的人。”这也测试你会说出什么诋毁的话。另外，不禁让雇主联想是否在未来他/她就成为你口中的坏人、巫婆等。

我需要……

不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

请问我们什么时候结束?

你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover说：“当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利时，但你却频频看手表或时钟，一副还有其他重要事情的样子，那么面试官最后肯定不会录用你。”

我喜欢贵公司提供的福利津贴。

不要表现你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。“同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献的坏印象。”Kerr如此说道。

无可奉告！

除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr说：“面试，不会一直是‘无可奉告’，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。”

工作第一年，我能得到多少带薪假?

Hoover表示，你不会想留下“打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水”这样的印象。她建议，避开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

S—、d—、f— 等开头的字眼。

不要用脏话或是俗语，来强调你很地道、正宗，Kerr说：“你只会给人欠缺沟通能力的印象！”

Hoover同意地说：“即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远！如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用PG字眼，并活用你的肢体语言来表达你的观点。”

我在离婚 / 怀孕时经历非常艰难的时期。

Kerr建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由;它象征你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

我没有问题要问。

当他们询问你是否有问题有问时，千万别说“NO”，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟——对工作、公司不感兴趣。