在职场上，吃回头草的人还不少见，对于回头马，HR们又是怎么看的呢？有些HR说，回头马要欢迎他们回归，也有HR说，即使是离职的员工想回来，也需要走面试途径，按正常流程招聘。那么，有多少HR会对离职员工说：“混得不好就回来的呢。”

案例：张冰决定离开工作了三年公司，在她办完最后的交接手续的时候，HR找到她：“公司一直很器重你，也很希望你留下，但是公司也尊重你想出去走走的想法，在这里我代表公司和你说：这里是你的娘家，当你在外面混得不好，或者累了，随时欢迎你回来。”张冰当场很感动。最后她离开了老东家，在新公司工作了半年后，她怀念老东家的企业氛围，想念那里的同事。加上在新公司业务开展得不顺利，她更加想回老东家那里。她想起了离职的时候，HR说过的话，最后她又回到了老东家。回了老东家后，发现情况又不一样了。以前的感情完全不同了。还被周围的同事议论，她觉得没意思，不到一个月又辞职了。

总结：张冰吃了回头草，但是又没做好任何的心理准备，好马回到老东家避免不了会有闲言闲语。HR说混得不好再回来这话是客套话，也是为她后期招兵买马准备的。

“好马与回头草的问题”看似是一个面子的问题，实际往深入聊则是一个“企业制度与团队管理如何协调的问题”现实情况中，很多血气方刚的职场人因为某些冲动的原因离职后，并不会对老板的挽留认真考虑，碍于情面，好马不吃回头草：扫地出门也好净身出户也罢，再回来，就是打自己脸;但其中不乏有个别人，对面子问题看得不太重，离职后(特别是裸辞)的新生活状态并不是特别理想，而完全可以把这段时间当成一个休整期：调整身体，读书学习。再回到原来的工作岗位未尝不可：首先，你对公司环境非常熟悉，对团队小伙伴无需一个再认知的过程;另外，在离职返岗的这段时间，对之前工作的总结则可能爆发出更大的职场潜力。

“混的不好就回来”从这个角度讲，“混得不好就回来”并不仅仅是一句桌面上的客套话，因为老板对你知根知底，老板知道你的优势长处，返岗后无需再培训，在一个非常短的周期就可以投入新一轮的工作中。

这或许能给团队管理带来某些启示：公司制度要优于公司业绩。用一个比喻，就好像一根大树枝桠繁茂，树叶和枝干越发茂盛并不能表示这棵树的衰老，反而证明了树木的坚挺：因为他们有着同样的根基!

做公司也是一样，项目垮掉了，公司没钱赚，大家失望但不灰心，因为一个团队难免会经历失败，挫折反而让这个队伍更加强大;而作为团队成员的个人，如果在日常工作中被老板的某些举动和零人情味的公司制度伤害后，向心力失散，遇到挫折的团队很容易变成散沙。

所以，员工在离职的时候，HR不仅要讲一句“混的不好就回来”还要明白自己是否有说这句的资格和胆量。