不少用人单位抱怨，招聘职场新人最麻烦，他们工作效率低，甚至影响工作进度。为什么职场新人工作效率那么低呢？能力不足还是经验不足呢？总结如下：

1、工作熟练度不够。

职场新人类，由于对工作的陌生，即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能，由于岗位的需要，不得不另外重新学其他的工作技能。中国职场在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。

对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。

2、时间概念不强。

职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。

对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。

（1）了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题;

（2）建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？工作统筹能力不足。

这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。

（1）先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作;

（2）逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里;

（3）相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化;

（4）工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。

3、任务分解能力不足。

有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并逐步分类，以各个完成。

然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项工作。

对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。

实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那样回答这个时间问题了。

4、做事不够积极

职场新人往往容易缺乏职业的敬业度，因为刚踏入职场，对一份工作的责任感也有所欠缺。职场人需要做的就是，每天告诉自己，这已经是在工作，需要对自己的工作负责。通过默念来强化自己对职业的敬业度。

5、环境不够熟悉

除了有主观因素影响到职场新人的工作效率外，客观因素也是存在的。职场新人刚进职场，对职场很多东西不够了解，首先在缺乏熟悉的人际网络，这对他或者她的办事效率也有营销。其次，他们对整个公司的运作和环境也不够熟悉。对于职场新人而言，最有效的办法就是主动和各个部门的人熟络，这样就更加容易熟悉企业的环境和关系网。