近日，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在天涯重庆论坛大热，短短1个月，该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板，对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”，引发众多网友“讨伐”职场新力军90后“爱跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠谱”，还是私企“不对路”?专家建议，职场“多动症”需要全社会“治疗”。

案例一 私企难留90后新人 无奈关闭

40岁的彭东曾经营一家传媒公司，1个月前，公司因人才瓶颈，接到业务也没人能完成，不得不关门歇业。因为从事的是文字、时尚方面的内容，他觉得刚毕业的大学生会比较喜欢，也可以更好地发挥他们的特长，但令他没想到的是，90后员工，招来容易，走得也随意。他说：“如果我哪天东山再起，绝对不会再招聘应届毕业生。”

分析：私企出身弱 要舍得留人

中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华说，与国企机关、事业单位相比，私企在声誉、福利待遇、工作环境等方面都存在先天弱势，因此要舍得下功夫才能留住人才。

陈建华建议，私企首先要加强企业文化的塑造，让入职员工有强烈的归属感。虽然私企的资金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，发放适当的交通补贴。从细节改变管理方式，能够让新员工迅速进入最佳工作状态。其次，私企在招聘中也要明确招到合适的人而非最好的人。招人需用人之所长，而留人需“舍得”。舍得奖励员工，时常关心员工，愿意培养员工，留住人心才能留住人才。

案例二 90后女生频繁换工作 甘当宅女

24岁的王欣大学毕业两年多，已经换过5份工作的她，最近又想辞职了。“不知道什么原因，每份工作我都干不长。”王欣说，频繁换工作也让她十分苦恼。

今年7月，王欣又应聘了一家网站公司做文字编辑。“干了2个月，大多数时间都是对着电脑复制粘贴。”王欣说，枯燥的工作让她又萌生辞职念头，毕业两年还是这样的工作状态，她都不知道怎么办了。

分析：压力谁都有 要敢于面对

“年轻人的弱点就是欠缺吃苦精神，特别受不住委屈，抗压能力不强，‘复血’能力比较弱。”四川外国语大学就业指导中心张雪松主任说，由于90后大多是独生子女，因此父母对他们的期望并不只限于找到一个“铁饭碗”，还包括薪酬、工作环境、职业发展前景等。

张雪松说，求职者除了要加强自身的专业能力外，还应注重抗挫能力的训练。调整个人的求职期望值，随时做好迎接困难和失败的准备。求职者首先要避免“工作是轻松享受”的心态，也不能过于“随性而为”，社会不同于学校，工作中必然会遇到一些苛刻严厉的要求。

面对工作压力时，90后应该学会给自己减压，而不是放大消极情绪，以为辞职换工作就能解决问题，和朋友一起聊天吐槽，外出走走看看风景，调整心态后再重新工作会事半功倍。

微调查

身为90后 你常跳槽吗?

吴欢(23岁，房产公司置业顾问)：虽然从毕业到现在，我已经换过2份工作，但都是在房产公司做置业顾问。我每一次辞职都是跳槽到更好的工作平台，所以我觉得经常换工作不是件坏事，重要的是为自己发展得更好。

石希仪(22岁，装修公司员工)：我干过网站美编、广告公司设计师，最近的这份工作，也打算辞了。虽然我也不赞同经常换工作，但是我确实很不喜欢之前的一些工作氛围，也不知道自己适合什么工作，只有不断“试错”。

石天(24岁，软件公司技术员)：我毕业两年都在这家公司工作，从没想过要辞职。虽然平日工作中也会遇到不顺心，但我会暗示自己这是磨练自我，加上公司同事相互鼓励，我一般都能很快走出困境，重新投入工作中。

微点评

职场“多动症”这样治

如何帮助90后克服职场“多动症”?张雪松建议学校应与社会联动，加强对90后的职业生涯规划教育培训。

“学校和用人单位都应开展丰富的职业生涯规划培训，帮助初入职场的毕业生进入社会角色。”张雪松说，职业规划能给予求职者正确指引，帮助他们明白如何择业、怎样适应工作环境等方面的问题。同时，社会应对90后求职者有一定的包容，“很多时候，他们的正义感、责任感等优点是被工作激发出来的，不要一开始就将90后全盘否定”。

此外，也有专家表示，别把责任都推给年轻人，企业同样具有责任。现在中国的企业非常重视企业文化，但是这种企业文化能让员工感受到有帮助的却非常少。

首先管理层要改变心态，不能以管理60后、70后的方法去管理90后。毕竟90后的生活环境不一样，他们的价值取向也不同，最重要的，对待工作的态度也不一样。所以要让90后员工感觉到工作与个人的成长、幸福生活是紧密相连的，肯定他们的工作，让他们获得更多的成就感。