在求职路上，我们总会遇到不同类型的面试官，例如拷问型、情绪化型、亲和型、无聊型，作为应聘者该如何应对才能顺利拿到offer？

一、拷问型面试官

你成功参与的项目有哪些？一共多少人参与该项目在案例中你管理的团队发挥什么作用？你在团队中发挥了什么作用？遇到什么样的困难？你怎么解决的？你有什么收获？等一大串面试问题让你喘不过气来。

应对方法：

1、迅速解读，看他水平如何

2、多数情况下，这种水平有限，拿了问题表对答案而已。这比较讨厌，特别是某些标准答案不见得是唯一解，只能以其水平往标准答案靠

3、若TA是有水平的，争取答出标准答案之外的正确答案......

二、情绪化型面试官

板着张脸，好像你欠他她似的。也不懂装懂，然后通知复试，就因为我多问了些问题，结果就以领导不在为由把我T出来了，真是垃圾的人事，不过我觉得通过看面试官居的心态就能感觉出这个公司怎么样!

应对方法：

1、解读TA是心情不好还是酷

2、若心情不好，可能会影射一些公司状况，需要去验证。做好自己就好了

3、酷，偏理性思维而情商差些，或者压力面试，前者要凸显冷酷的理性思维，或者要变现抗压能力

三、亲和型面试官

一进到面试谈话间，HR主动打招呼，在谈话过程中总是带着笑容，说话语气很温和。遇到此类面试官我反正我是平常心对待，不会表现得太过热情，反正是不卑不亢。

应对方法：装傻配合，让TA觉得你被亲切打动。若前期准备到位且应变可以......，因为你被打动了，你在掏心。

四、无聊型面试官

时情绪化，不开心可以表现出来。时严肃，綁着脸。不但挖隐私，还不懂装懂、无聊，问题A答案B，从B引出问题C答案D，从D引出问题X，最后发现X跟A无关，跟工作更无关，当时再次出现这样情况时，我委婉打太极，她就说：“你不想回答我，什么都不想告诉我。”浪费了我20多分钟的时间。

应对方法：看TA是否装傻，若装傻，这是高手，要格外小心，要凸显能力，其次根据解读TA的状况，选择表现出合适的能力深度。