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让你的“岗位业绩”提升简历含金量

2014.09.30 出处:138中国美容人才网 作者:小玲 责任编辑:黄伟玲

在制作简历的时候,很多人都是追求“高大上”,其实这些高大上的简历并不见得很受HR青睐。反而是那些有亮点的简历更容易引起HR的注意。如何让自己的简历有亮点呢?让你的岗位业绩为你的简历说话吧。

在制作简历的时候,很多人都是追求“高大上”,其实这些高大上的简历并不见得很受HR青睐。反而是那些有亮点的简历更容易引起HR的注意。如何让自己的简历有亮点呢?让你的岗位业绩为你的简历说话吧。

简历一:(工作经历部分)

2009—2013,在某化妆品公司任文案策划一职。工作期间,勤勤恳恳,完成上司安排的每个文案,协调策划部做好公司的每场活动。

简历二:(工作经历部分)

2009—2013在某化妆品公司任文案策划一职,任职期间,负责了某活动的所有文章宣传工作,本次活动让公司招商会成功签单300份。四年期间,做了三百场活动的文案,200个广告语的创新改造,某某某广告语成为大家最熟悉的流行语。

以上两份简历虽然痛是写工作经历部分,但是给人的感觉决然不同,简历一,貌似在描述职位和职责,简历二让人清晰可见这位求职者这些的工作业绩。

怎样才能让自己的岗位业绩成为简历的亮点呢?方法如下:

1、 区分“岗位职责”和“岗位业绩”

在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。

2、 找到你的核心竞争力

列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。

3、 量化你的岗位业绩

用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

Tips:

( 1) 要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

( 2) 在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

( 3) 你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

( 4)  对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

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