往往工作到一年或者两年，很多人就开始按耐不住想提加薪了。提加薪容易，但是往往加薪不成反影响到自己与上司的关系。那么，怎样的情况下不可以提加薪呢？

案例：小李进一公司工作了一年半，但是上司还是没有给他加薪的意思，他就觉得不公平，为什么自己工作勤勤恳恳，别人都加薪了，自己的薪资还是一成不变呢？于是，他开始变得懒散，他负责的项目总是迟迟没完成，他想这样引起经理的注意，但是经理不但没给他加薪，还在早会上批评他。他一气之下就辞职了。辞职的时候他才把心中的不满说了出来，这个时候，经理才明白他为什么工作变得懒散。最后经理还是批准了他辞职，原因是，经理认为小李做事过激，情商低，不会灵活处理这些问题。不适合发展成为主管之类的中层管理。而经理之前是想把小李培养成部门主管的，经过小李这么一闹，他决定放弃了。小李后悔莫及。

分析：小李提薪方法不对，用了一些过激的行为，导致了他不但失去了工作，连升职的机会也没了。可见提加薪还真的要很讲究技巧。那么什么情况下不可以提加薪呢？总结如下：

1、企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

2、处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

3、表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

4、校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

5、水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。