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十招秘诀让HR快速招聘到销售精英

2014.10.13 138中国美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:陈红

如何提高招聘效率,成为企业HR迫切关注的问题。下面总结了十个技巧,为HR揭秘如何迅速提升招聘销售人员的速度。

某HR抱怨到最近扩大业务招聘几名销售代表,但是网上挂的信息,很长时间了,面试的人寥寥无几,网上的简历都通知了,但是答应来,也没来,让发了地址也不来。领导总在后面催着,部门的都跟我要人,我也头大!求教各位前辈指教!如何才能提高招聘面试率呢!

提高销售人员的十大招聘方法

以下收集了网友支招的提高招聘销售人员的方法,供参考!

1、网络出击,本地招聘网站和全国招聘网站各开通一家。

2、内部推荐,让公司员工介绍,并给与奖励。

3、招聘会和校园招聘,校园招聘人很多,成本也较低,冲劲大。现场招聘会求职欲望强,赶紧加入。

4、最好是先调查下同行业同类型类规模的销售人员薪酬,底薪别太寒碜。

5、人力是否充分。人力的波动是什么样的,淡旺季会出现在几月。

6、渠道是否有效。要招的目标人群在哪儿,他们一般常使用什么方式应聘,采用的渠道是否能把招聘信息投放给目标人群。

7、招聘信息是否清晰准确。工作职责是否清晰,工作职责和职位Title是否匹配,福利待遇是否清晰可信。

8、电话邀约方式是否得当。措辞、语气语调是否适当,打电话的时间是否合适。

9、将招聘岗位要求与职责明细化,便于应聘者更了解所处岗位内容;

10、将公司优势多做宣传,提供亮点夺人眼球;

怎样提高招聘效率?

很多HR反映超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才,企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,有效性不高。因此,如何提高招聘速度为企业招到合适的人才,成为企业HR迫切关注的问题。为HR揭秘如何迅速提升招聘速度,总结以下方法。

良好的招聘宣传

一个招聘广告,本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。

一旦有同样面试机会,多数会首选对招聘广告有深刻记忆和良好印象的企业。特别是对于通过网络发布招聘信息的企业,除了传统的招聘信息发布外,尽可能用专有的设计页面来与其他公司区隔。

提升简历筛选的效率和准确度

网络招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐。各种信息,包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间;重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率,搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。

HR提升简历筛选的效率和准确度非常关键,在查看和搜索简历时,设置与该职位有关的有效关键词,如招聘一名Java语言程序员,那么关键词就应该如下:Java,VisualC++,perl,ticl,应用开发,visualbasic,WindowsNT/XP,编程,图形用户界面,html,项目管理等等。关键词设置得越多越精确,越有利于帮助搜索到合适的简历。

简化招聘流程,提升招聘衔接性

除了制定适合本企业特点的招聘工作流程,使之标准化,程序化以外,还需简化流程,提升招聘的衔接性,推动用人部门参与招聘的全过程。招聘工作衔接性不强,部门之间配合程度不紧密,导致工作效率低下,优秀人员流失,这也是招聘效果不佳的主要原因。

由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异,什么样的求职者适用,只有用人部门最清楚,因此,招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘管理理念,推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度,决定了招聘的成败。

多渠道面试通知

现在技术手段和网络工具方便快捷,一个短信群发就搞定通知工作,但是事实是不少人并未收到。

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