据国外媒体报道，苹果和Facebook将为女员工报销冷冻卵子的费用，显示硅谷巨头为了争抢一流人才，愿意为员工提供更好的津贴和福利。

从明年1月起，对于全职和临时女员工卵子冷冻操作过程和存储过程所发生的费用，苹果将给予报销，最多高达2万美元。苹果在一份声明中表示：“我们将继续扩大我们女性员工的福利，包括延长产假及报销冷冻卵子费用等。”

由于对人才的争夺越来越激烈，硅谷的公司推出了一系列新的福利措施，以鼓励员工采取计划生育措施。

Facebook表示，它将为新生母亲和父亲提供4个月的带薪休假。苹果最近为员工推出了一系列新的福利措施，包括延长产假，对于员工合法收养子女的相关费用，该公司也给予报销。

这一消息引发了人们在社交媒体上进行争论。一些评论者表示，这些企业应该集中精力建立一个更为平衡的公司文化，在工作时间上给予新生父母更多的灵活性。

苹果和Facebook为女性员工提供了更好的福利，那么，其他知名企业在女性员工福利方面又有什么措施呢?

谷歌：经常在《财富》杂志100家最适宜工作企业的评选中名列前茅。除了令人羡慕的工作环境外，还提供免费剪发、洗衣、育婴、泊车、医疗……怀孕的女职工可以享受最近泊位服务，如果你敢，也可以穿睡裙来上班。

万宝盛华：美国PINK杂志评出的2008年度全球“最适宜女性工作公司”。其高级管理团队中，女性占40%，还特设“女性领导力培训”、“女性员工提升辅导培训”等专有福利。生育期女员工弹性工作制自不在话下，产期前后不少于九十天的假期。功能性区域如餐饮休闲区、健身区、母婴交流区也一样不少。

皇家荷兰壳牌：女性员工享受弹性工作时间、幼儿园、哺乳室、高级职业发展培训等福利，高层女员工还享受国际上著名女性成功者来传授经验的一个“全球女性奖学金”学习项目。

瑞士诺华制药：设置专门针对女性身体健康、家庭关系、孩子教育和职业发展的培训，举办女性员工与CEO直接对话等各种活动。女性员工怀孕了可以休6个月的产假，同时将哺乳假从国家规定的一个小时延长到一个半小时。

美国VCI 传播公司：员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶;新任父亲也可享用带薪假期。