当一个和你同窗四年的同学突然成了你的上司，你如何应对呢？有人说会很尴尬，也有人说大家是同学，工作起来更加方便，也有人干脆辞职走人。作为职场人的你，该如何应对呢？

案例：小青毕业后进了一家公司做行政助理，性格文静的她工作了六年，工作也没太大的起色，从文员上升到行政主管后，就一直安于在一共公司。而最让她没想到的就是，在她工作的第六个年头，当行政经理离职后，她迎来的新上司居然是自己大学同班同学李晶。李静大学毕业后出国深造了两年，回国后，身份摇身一变成了海龟硕士。加上性格活跃，能力强，人脉关系广，很快就做到了经理层次，当李静再次跳槽后，居然进了小青所服务了六年的公司。自尊心较强的她 ，觉得自己很失败，居然成为同班同学的下属。她在工作中状态很差，在一次事故中，上司把责任直接推到了小青身上，小青认为是李静故意想炒掉自己，她就负气辞职了。

分析：从上述案例可见，职场上最 难相处的不是同事关系，而是既是同事又是同学的关系更是上下司的关系。小青一开始就没以平常心相对，导致问题越来越原则。

那么，如何吸取小青的教训，怎么和既是同事又是同学的职场人相处呢？专家支招：

公私分明——把工作与感情分开

同窗变同事，身份和角色发生转变，根据不同的情况，有利有弊。如果是合作部门，由于彼此熟悉，工作配合可能更顺畅。如果同学之间本来是性格不合的，那工作很难配合好。此外，工作中的竞争有可能对同学间的感情产生“挑战”。

万一职场人真的遇到这种情况，如何恰到好处地把握彼此间的距离？要分清工作与生活的界限，不要过多地把感情因素与工作混淆，在工作中要从专业、公平的态度出发。同时，注意不要把同学时代对方的一些事情在办公室里进行‘宣扬’。最后是要保持一个较好的心态，那就是保证良性竞争，分享工作心得，这样双方将共同进步。

如果同学变成上下级关系，无论是哪一方，在这种双重角色下，更要树立良好心态，更应该分清工作及生活场合。由于双方已经在学生时代建立了比较好的合作基础，因而下属应该在工作中给予上级更及时有力的支持，而上级更应给予下属同学更多的提醒和帮助。

同学尽可能不要在同一组工作，毕竟竞争关系会影响到个人友情。如果进了同一个公司，HR也要考虑安排他们到有配合关系的部门，避免有竞争关系。此外，给予他们适当的教育及培养，建立良好的工作氛围，让双方在公平环境下成长。