在职场上，我们常常看到很多职场人在职期间找工作，当他们找到了新东家后，由于很多公司规定，申请辞职后，需要一个月后才能离开公司，而新公司又催尽快上任，在这样的情况下，不少职场人选择了不辞而别。人力资源专家表示，这样的行为万万不可，容易造成信誉的损失。

案例：张雯在一家保健品公司工作了一年半，她向公司提了两次加薪，公司一直没回复。然后她开始了密谋找新工作的计划，当她找了一个月后，机会来了，新公司符合她所有的要求，只是新东家有要求：两个星期内入职。而老东家规定，但凡辞职，需要一个月后才能离开。她工作了半个月后，直接离开了老东家。连离职申请也没填。当张雯在新东家工作了一年后，她又准备跳槽，而她面试的新公司的人力资源经理，居然是不辞而别那家公司的人事经理。最后那人事经理告诉她，尽管她很优秀，但是公司不会招聘一个不辞而别没信誉的人。张雯后悔莫及。

总结：从上述案例可见，职场的圈子其实很小，可能转个弯就能转到老同事老东家，所以，辞职的时候，要优雅地辞职，给老东家和老同事留下一个好印象，切忌不可以不辞而别。

第一步：告知上司

离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

第二步：递辞呈

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。

如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。