大多数职场人每天认真工作之余，还要考虑一个问题，那就是：如何快速加薪。这个问题很现实，但很重要。要怎么做才能让老板给你涨工资呢?

案例一：小茹的第一份工作第一年的工资是3000，干了一年后涨到了3500，她跳槽了，起薪是4500，辞职的时候7000。在工作四年后她回学校考研了，研究生毕业后第一份工作月薪是15K。

案例二：阿坤第一份工作工作在成都，月薪1500元，后来涨到了2500元，然后辞职跳槽到第二个公司进去时月薪5000元，半年后涨到7000元;今年跳槽来到北京一大型公司，月薪是11.5k元。

案例三：未未是做法务的，刚开始做助理时月薪5500元，后升级为顾问，工资就涨为10K了。

案例四：阿轩第一份工作是财务，在一家五百强德企，税后工作4500元，年底有2个半月的年终奖。第二份工作是做信控的，在一家日资化工企业，税后工资是5500元，年底3个月的年终奖。现在这份工作也是一家五百强瑞士企业，税后工资7200元，固定13薪加3个月的年终奖。

从以上四个例子中，你看出想涨工资，或是想要高薪，应该怎么做吗?

第一个案例中，小茹是通过深造进行增值实现的高工资，这个是遇到事业瓶颈的时候可以选择回学校，毕业出来后不仅能突破瓶颈，还能镀金。

第二个和四个案例中，阿坤和阿轩是通过不断跳槽实现加薪的，不同的是阿坤改变了工作地点，而阿轩则一直在外资盘旋，而且每家的年终奖都颇为丰厚。

第三个案例中的未未则是因为坚持而升职加薪的，能够在一个单位里升值加薪也是因为跟对了老板!

总得来说，加薪有几个途径：深造、跳槽、升职。但小编认为最重要的还是选对行业，跟对老板，努力工作，并懂得思考，追求持续改进才会体现自己的价值，得到加薪。