很多人提加薪的对象是你的直属上司所以没太多担心，而HRM的上司就是老板，面对这样尴尬的关系时，HRM如何向老板提加薪才妥当?

想要老板给你加薪，HR可以从以下几招来学习，找到属于自己的加薪方法。

直接法

1、直接把自己的工作进行总结，写一份工作汇报，看老板对自己的工作成绩是否还有哪些建议和要求。如果老板回复你的是还不错时，这时你就可以主动提加薪要求，他也无从拒绝了;但老板表示你还有很多不足，可以向他咨询进步的空间，这样离加薪也不远了。

2、如果公司制度本身已有完善的加薪规则，不妨根据自己的绩效考核结果来判断是否有加薪的机会，假如每月考核都是优秀的话，就可以名正言顺的和其他符合加薪的同事一起提交申请。

委婉法

1、可以找个机会试探一下，委婉暗示老板有公司在挖你，聪明的老板自然明白这是要加薪的申请，利用这个方法也可以清楚老板对您的价值判断。

2、为了避免谈话不必要的尴尬，可以选择给老板发邮件，表明你的想法。邮件内容可以阐述你在公司的资历，能力，贡献，再表明一下你申请加薪的意愿。老板看了你的邮件后他可以在深思熟虑后给你书面或当面沟通答复。成了最好不成也没什么，你也只是合理表达一下诉求，双方关系不至于陷在尴尬里出不来。

以上两种直接法和委婉法，大家可以针对各自情况来选择。不过提醒想要获得加薪的朋友，在想尽各种方法向上司、老板提加薪前，应该考虑一下这几方面才有胜算。

1)HR视角：先问问自己，该不该给自己加薪。人力资源的加薪讲究三个公平：市场比较，内部比较，个人比较。如果失衡较多，应该可以考虑。

2)老板视角：站在老板的角度，考虑一下他(她)为什么要给你加薪?他(她)会认可你哪方面的价值和成绩，认为可以给你加薪?

3) 目标视角：如果比较充分的理由，可以考虑提出。期望加薪多少?底线是多少?老板同意的可能性有多大?不同意会怎样?

想好这些，你才可以向老板提加薪，加薪成功机率也相对来说更高一些。切记不要看到某同事加薪成功，你也虎头虎脑直接向老板提加薪，没有任何准备，这只会给老板留下不好的印象，想要加薪的HR同学千万别冲动。