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美容师申请加薪需要注意什么?

2014.11.05 出处:138中国美容人才网 作者:小玲 责任编辑:黄伟玲

加薪是每一位美容师继续在一家美容院工作的源动力,那么,怎么提出加薪申请才能被老板接受呢?提出加薪申请需要注意些什么?


在一家美容院工作了一年或者两年,很多美容师就开始按耐不住了,有些选择一边留意新职位,一边等待美容院老板加薪或升职,也有些在暗示了老板加薪要求后,当美容院老板没有加薪的意向时,直接选择了跳槽,也有部分美容院直接向美容院老板直接提出加薪要求。加薪是每一位美容师继续在一家美容院工作的源动力,那么,怎么提出加薪申请才能被老板接受呢?提出加薪申请需要注意些什么?

案例:张莹在一家美容院工作了两年,和她同一年入职的美容师基本上都离职了。而她继续留下来的动力就是美容院老板很信任她,甚至把她这个没有任何经验的应届毕业生按照管理培训生来培养。在她工作的这两年,美容院老板告诉她,只要她努力,会把她培养成美容院的店长。两年过去了,她不仅和美容院学习手法,还常常跟随店长学习店务管理。可是唯一让她不满的就是,两年过去了,她的工资还是刚入职的时候的应届生的待遇。为了引起美容院老板的注意,她铤而走险想出了一招:给老板写辞职信。当辞职递交到老板手上的时候,老板先是意外,看完张莹的辞职信后,美容院老板问张莹辞职的最真实想法,于是张莹把加薪的请求告诉了美容院老板。老板知道张莹想法后,生气滴对张莹说:“你是我特意栽培的接班人,在这样的情况下,其实你应该向我递交加薪申请而不是辞职信。我不是很欣赏拿辞职来要挟我加薪的员工。”最后老板不但没给张莹加薪,反而同意了张莹的辞职申请。张莹后悔莫及。

分析:通过辞职给领导或者老板增加压力来达到加薪的目的,这是一个非常冒险的方法,有些人成功了,但是有些人会失败,张莹明显就是后者,因为她让信任她的美容院老板失望了。在这里不建议大家冒险用这个方法。此外,对于美容师申请加薪,提出以下注意事项。

1、深知职位的重要性

如果你是一位高级美容师,掌握着美容院加盟店重要的经济来源,你的离开将会对美容院造成不可估量的损失,这样你提出加薪,相信没有多少美容院老板会拒绝的。因为你的价值绝对不能用钱说了算的。

对于美容院来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一棵摇钱树,甚至老板会主动给你加薪。如果你只是一个刚入职几个月的美容师,没学到什么技能,也没为美容院带来多少利润,那还是乖乖的,不要贸然触及这个敏感的话题。因此美容师加薪理由也是跟自己的职位重要性挂钩。

2、避免谈判次数过多

有很多美容师在向老板提出加薪没有成功,心想这次不行,那我就下次,在不行,我在下一次,总之一定要让你帮我加薪为止。加薪谈过一次没下文,就说明老板没有加薪的意思,如果喋喋不休地追着老板不放,反而会让老板厌烦。所以美容师想要老板加薪,千万不要谈判次数过多。

3、不要跟同事做比价

不要直接用“XX同事,和我级别一样,工资却比我高许多”这样的加薪理由,这也是美容院老板最不接受的加薪理由。

一般美容院都有工资保密制度,擅自打听反而会在老板印象中大打折扣。再说,那位同事虽然级别跟你一样,但在某些方面肯定有她的过人之处,老板这样安排肯定是有他的想法了,作为员工是不能否决老板的意思。

4、明白自己付出多少?

这是美容院老板在遇到美容师提出加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的业绩如何?你为美容院付出了多少?你的这些付出和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么影响?这一系列问题都是美容院老板考虑的,所以美容师们想要加薪成功,就先把这些问题理清楚了,再来想想到底还要不要加薪,这样子才有可能加薪成功。

不过也有很多美容师抱怨,没有功劳也有苦劳的啊,为什么不能看在我辛苦工作的份上给我加薪呢?相信很多美容院老板是遇到这样的情况,如果照这样下去,要美容院的规章制度和晋升制度做什么呢?所以建议美容师不要用“没有功劳也有苦劳”的加薪理由,这是所有老板都不会接受的。


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