在职场上你更加注重什么呢?有人说薪水,也有人说职位头衔。无论是薪水还是职位头衔在不同的阶段很多人都会有很多有不同的选择。
在职场上你更加注重什么呢?有人说薪水,也有人说职位头衔。无论是薪水还是职位头衔在不同的阶段很多人都会有很多有不同的选择。
案例1:张兵在一家大公司做技术员,工作两年后,他做出了一个令大家都吃惊的举动:跳槽到一家小公司做技术部做经理,而这个小公司的经理的收入还不如他在大公司的收入高。很多人想不明白张兵为什么辞掉一份高薪福利好的工作,更让大家想不明白的是,张兵在小公司的所带的员工不过区区一个人,这小公司工资低,工作量多,加班加点成了家常便饭。
案例2:小莹在一家较大化妆品公司做高级文案策划,工作了四年,她的工资达到了六千。一猎头找到她建议她到一小的化妆品公司做文案主管。但是她宛然拒绝了。而她拒绝的理由是,她已婚未育,只想有个稳定的环境进行备孕。
分析:每个人每个阶段追求的目标不同,那么她们对薪水和头衔的追求也就不同。
垫高身价,比领高薪水更重要
请注意:一般人只会知道你的头衔,不会知道你的薪水,但他们会用头衔推估出你的薪水,也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等,但绝对等同于身价行情。
当头衔普通时,一般人会这么猜想:“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”
相反的,头衔漂亮给人无限宽广的想象空间,一般人拿到名片时,第一个瞄的是头衔,拥有响叮当的头衔给人印象是,“他一定在公司担负重责大任。”“他应该是一个有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”
头衔会将身价推高,即使在目前工作领的薪水普通,但是在被下一个工作挖角时,对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作,仍在同一家公司,当老板在定期检核薪资时,也会意外发现你未达水平,而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。
所以短期来说,选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏,但长期其实是更有利的策略。
高薪领得久,才算是高薪
其次,头衔不只是好听或好看的问题,它代表背后的责任与承担,带来的磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力,而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。
头衔大,一定是管理职,不是管人就是管事,都必须担负较大的责任,也承受较大的压力,而且有时候劳多获少,午夜梦回会觉得不值得、受委屈,但是再大的困难都会过的,等到雨过天青时,你就会看到一道彩虹,就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪,才不会有崩盘的疑虑。
就长期来看,选择头衔、承担责任,才是实惠!相反的,选择薪水则有可能是短多长空。
这一代年轻人有可能70岁才退休,在长长的四、五十年职涯里,对于薪水一定要记得两个原则:
1、 薪水不只拚领得高,也要拚领得久
2、 活得愈老,领得愈高
可是很多在二、三十岁时志得意满的人,领薪水的模式正好和上述两个原则抵触,高薪没有领几年,就走到一个瓶颈,而且年纪愈大,薪水愈少,更可怕的是工作不稳定,经常处于待业状态。
在四、五十岁这个年龄层中,这种人还真不少,他们最爱谈的话题是,「想当年,我才二十几岁,就 月入八万元…”「我三十出头时,每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易,花得也凶,没存到钱,甚至被债务追着跑,偏偏现在年纪 一把了,求职老是碰壁,连温饱都难。
领高薪的压力,大过于漂亮头衔
给高薪,老板会算成本效益,给的适应时间短,如果没有实力,让老板觉得不划算,恐怕这个高薪也领不长久。相对的,如果没有特殊的组织考虑,很多老板不排斥创造一个漂亮头衔给员工,惠而不实,不痛不痒,他比较不会在意,也就不会拿高标去要求新人。
两相比较之下,领高薪的压力大,顶漂亮头衔的压力小。新来乍到一个陌生环境,给自己小一点的压力,先求存活再求发挥,会是比较智慧的选择。
你现在周围也许有拿高薪的朋友同学,别羡慕他们!请你记得:薪水这件事,永远是和实力挂在一起的。只要有实力,人是两只脚,钱是四只脚,高薪就会跟着而来!
人生是一连串的选择,选择对与错,会影响人生的结局。成功的人比失败的人,只不过做了较多正确选择。
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