人才供需市场中，企业难以招到需要的人才，个人难以找到需要的工作，长期以来，这个尴尬的局面一直在延续着。

企业，很多职位长期空缺，人力资源部门招聘人员使尽浑身解数，均没能满足企业的用人需求。

个人，现场招聘会，人山人海;网络人才库，简历数以亿计;企业发布职位，天天更新，数不胜数。

企业的需、个人的供，这两个量都很大，但相比而言，在中国的人才市场中，是供大于需(中国乃至全球，仍有那么高的失业率，就可以说明这个现实)，既然供大于需，就不应该出现企业难以招人的情况呀!

可事实上，就是企业缺人才，个人求职难。

我依据对人才市场的供需“较量”进行分析，有如下观点与同行们分享。

企业方面，在招人过程中经常出现这些问题：

1.是找最优而不是找最合适：企业常想找学历高、知识广、经验丰富、综合能力强的优秀人才，但没有进一步分析，企业与职位最合适招聘什么样的人才。

2.是单向强势而不是双向平等：从发布招聘广告开始，到通知面试以及面试整个过程，企业关于待遇(比如薪资、福利、假期)等应试者特别关心的话题，都不愿提及。只到了最后环节，企业单向认可了才向应聘者不完全地谈及待遇，若这个人不接受企业的待遇标准，这个招聘过程不是一开始就注定了无效吗。

3.配套机制不健全企业不够吸引人：天天招人，天天招不到人，有时是因为企业的配套机制有问题(比如薪资低、福利少、工时长、管理混乱、拉帮结派等)，人家一打听企业的这些情况，就立马望而止步了。

4.简单地缺人就招，而不重视留人育人：如果招人的需求不是源自于企业发展与壮大，而是因为流动率太高而造成的非正常流动，不去分析这个原因，不从留人育人方面入手，想必也会陷入恶性循环。