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职场夹心饼如何游刃在职场?

2014.11.21 出处:138中国美容人才网 作者:小玲 责任编辑:黄伟玲

在职场上有这么一群人,他们被称之职场“夹心饼”。他们需要应对各种领导。由于这些上司或者不同领导的意见不同,她既不能仅听从某个领导的,或者直接不听从某个领导。对于这样的夹心饼而言,她们必须掌握一些技巧游刃在职场上。


在职场上有这么一群人,他们被称之职场“夹心饼”。他们需要应对各种领导。由于这些上司或者不同领导的意见不同,她既不能仅听从某个领导的,或者直接不听从某个领导。对于这样的夹心饼而言,她们必须掌握一些技巧游刃在职场上。

案例:小颖在一个家族企业工作,任总经办的秘书,企业老板以及老板娘分别是公司的董事长和总经理。小颖工作了两个月后吗,她发现这个总经办的秘书非常不好当,董事长和总经理的意见经常不统一,一般这样的情况下,董事长和总经理就会把她叫进办公室,让她做决定,一开始小颖认为公司是董事长最大,她就自然地站在了董事长这边,后来她处处被总经理刁难。工作了三个月后,在准备转正的时候,总经理以不能胜任该职务为由没让她转正,于是,小颖就这样辞职了。

分析:作为职场夹心饼,小颖一开始就犯了一些禁忌,最后导致她失去了工作。以下建议职场夹心饼一定不要犯以下的禁忌。

一是切忌摇摆不定与盲目屈从:职场中各个壁垒分明的派系经常会使一些人在摇摆不定的过程中失去目标而变得迟钝与盲目,因此,“夹心饼干”们要时刻保持最清醒的认知,凡事以工作效益实现最大化为原则,不轻易改变立场,减少情感因素的牵绊。

二是学会就事论事,避免凭空推测:既然“夹缝”环境在职场中无可避免,那么,众多的“夹心饼干”们就应当学会就事论事,在遭遇各种各样的冲突时,尽量避免或减少主观推测,不要因为保护自尊心而急于辩白或争论,决策应当以有利于工作和大多数人的利益为前提,同时在看待与自身意见相悖的群体时,学会发现对方的优点,维持客观心态。

三是平和看待分歧,不要人为渲染:在遭遇“夹缝”处境时,首先做到不逃避亦不恐惧,同时避免用绝对的眼光分析问题,不要将两方的人单纯定义为“好人”或者“坏人”,“朋友”或者“敌人”,更不要将分歧人为地扩大渲染,引申出工作之外的复杂根源。应当尽量做到在“夹缝”中发现双方的合理化成分,然后择其善者而从之。

四是摆正处事心态,不要盲目投靠强者:有一种观点认为,解决职场“夹心饼干”最快捷省事而又保险的方法就是先分析矛盾双方的地位权势差距,然后果断加入强者行列。这样的做法似乎将风险降低到最小。但它的前提一定是当事人保持着优秀的工作能力与稳定的自信心。因为即使是投靠了强者,“夹心饼干”依然存在,只不过你选择将自己从中间挪到一边,从“无措”走向“对立”。这之后,将会有更多的挑战。

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