职业危机感，以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？

职业危机感，这个以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。

职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？你所在的机构组织是否依然需要你？该如何引导带领员工走出困惑，适应转变，挖掘潜能，转“危”为“机”？

“不转行，就"等死"

很多人都有职业危机感

一个多月前，36岁的王丽做出一个重大决定—离开自己已经工作了13年的报社。

一切源于一场突如其来的报业整合。

王丽之前所供职的这家都市报纸，在当地虽不算数一数二，但其主打的民生新闻却也做得颇有特色，很受市民青睐。然而，2014年伊始，因为整个城市报业的改革需要，这份报纸不得不接受被关停整合的命运。

关停后，原报社一部分骨干编采人员被分流进其他报纸，王丽也是其中一员。但是，经过再三考虑，她还是毅然选择主动辞职，去了一家医药企业当公关。

“其实，跳槽的想法三四年前就开始萌生了，这次的事件只不过是催化剂，促使我最终做出这个选择。”王丽坦言，近10年内，纸媒发展渐受冲击，都市类报纸更为明显，这一切让她有危机感。

王丽的危机感在于看衰行业发展，而张强的危机感更多源于岗位升迁的瓶颈。

研究生毕业没多久，张强就被一家著名的外企录用。在之后的十年里，他凭借勤奋努力和聪明才智一步步做到了公司的中层领导岗位。然而，伴随着职务的不断提升，张强的职业危机感也与日俱增。

“外企普遍存在的一个现象就是"天花板效应"，即公司的最高职位往往都是给老外，一般不会提拔本土的员工，无论你多优秀。所以，像我们这种做到中层的人，虽然能力和知识储备都足以胜任更高的职位，但还是不会有什么机会。”张强说，“而且，每天工作占用的时间越来越长，压力也越来越大，但收入、待遇等各方面却不是成正比增长。”

张强表示，如果一两年之内再没有什么变化，他就会果断选择跳槽或者自己创业。“也许会到国内的公司担任更高阶的一个职位。选择创业，可能规模、品牌或者是平台没有那么大，但是会很自由，话语权也会更大。”

无论国企、外企还是民企，无论传媒业、金融业，还是教育行业、房地产业……从业者普遍存在着职业危机感。这种危机感有的来自收入、岗位升迁方面的预期迟迟不能兑现，有的则是担心行业衰落、企业解体、自己被解聘。就连一向手捧“铁饭碗”的公务员们，也因体制改革、末位淘汰而危机感重重……

你不变，职场在变

危机感来自内心也来自环境

国内职场上的很多人都有着和王丽们一样的感受和经历，他们内心恐慌、迷茫、纠结、挣扎，同时试图改变。

为什么会产生这种危机感？

中央民族大学经济学院副教授、资深职业规划专家萨如拉认为，原因之一是信息时代的知识更新加速。

一份研究资料显示：在知识更迭日益加快的今天，一名本科生走出校门两年内，一名硕士研究生毕业三年内，一名博士生毕业四年内，如果不及时补充新知识，其所学的专业知识将全部老化。

“同时，随着知识更新周期的缩短，经验价值在职业生涯中的权重慢慢低于新知识价值。很多60后、70后，在与掌握知识更快更新的年轻人、后来者竞争时都会"发怵"。”萨如拉说。“因此，一个人要保持不变的竞争优势、不被淘汰，就必须具备比别人学得更多更快更好的能力，及时更新自己的知识。”

清华大学经济管理学院副教授张进指出，社会转型加速是人们产生危机感的又一诱因。

张进说，这个过程中，传统的计划经济体制过渡到市场经济体制，各个领域都在进行着深刻变革。上世纪90年代初，大量国有企业打破“铁饭碗”，就使一大批企业员工出现职业危机。现在，变革向更多领域推进。“比如，国企为提高竞争力而强化人员考核，事业单位改革、政府职能转变、反腐败等，把很多"金饭碗"变成了"土饭碗"。这样一来，原本以为单位可以包办终身的人们开始变得对未来格外担忧，危机感也随之而来。”

张进强调，在这种大形势下，中国的社会保障体系不完善也一定程度上加重了人们的危机感。“尽管政府要求企业单位给职工提供"五险一金"等基本保障，但目前很多企业还做不到。如果员工一旦被行业、企业淘汰，现有生活将难以为继，压力自然会很大。即使有保险，考虑到子女教育、自己养老、大病等因素，需要挣更多的钱、有更多的积蓄，因此职业危机感总是挥之不去。”