临近年末了，不少职场人滋生了离职的念头，但是在做出离职决定前，对于年前把工作定下来还是年后再找工作这个问题又开始困扰着职场人。那么，究竟是年前应该辞职找工作还是年后再找呢？

案例：张兵在一家企业呆了三年，接近年底了，公司由于经营不善，已经对部分员工进行了裁员。而年终奖就更加泡汤了，他想到了 辞职。他觉得要是被公司裁员了多没面子，自己辞职还可以抓住年前找工作的好机会，但是他又怕年前工作机会工作不多的话，自己没法在年前找到工作，这样心情更加焦虑。而有同事建议他，无论公司发展如果，一定要坚持到年后才走。张兵对此发愁了。对于张兵的这个问题不同的HR有不点的观点：

HR观点一：年前找到好工作较好，年后安心工作。

年前很少人找工作，因为很多职场人都想等领完年终奖，来年再换工作，这样一来，求职人数偏少，竞争几率就变小了。而年后所有的公司都在招聘，但是找工作的也多竞争反而更大。年前找工作可以避开年后的招聘找工作的高峰期。

年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。所以，年前找工作不仅成功的几率高，并且把工作定下来可以尽早的规划下一年的计划。

HR观点二：年后找，年前工作机会相对年后差。

年后找工作，可以在过年的那段时间好好总结自己上一年的工作情况，并且根据自己的个人发展计划，以及个人的变化，对自己的职业规划做适当的调整，然后过完年后，就根据自己调整过的职业生涯规划物色新的工作。虽然年后很多人换工作，但是相对而言，年后企业提供的就业机会更多，并且很多好的岗位，企业也会在年后推出。年前虽然找工作的人少，竞争小，但是年前企业提供的就业机会相对而言没那么多，也不见得很好。

HR观点三：年前不找工作但是会辞职，然后去旅行。

年前先把工作辞掉，然后认真对自己过往的工作做一个总结，考虑分析下一个平台是否能为自己接下来5-10年的正常发展起到一个什么样的助力作用。做完工作总结和计划后。再利用这段时间去旅游，让自己身心得到放松和洗礼。