简历是求职者的获得一份好工作的敲门砖，要想获得面试，前提是有一份好的简历。但是HR筛选简历的时候，却发现，很多简历却出现了明显的错误，让HR惨不忍睹。
简历是求职者的获得一份好工作的敲门砖，要想获得面试，前提是有一份好的简历。但是HR筛选简历的时候，却发现，很多简历却出现了明显的错误，让HR惨不忍睹。
1、简历中的离职原因雷到HR
一个跳槽了N家公司的求职者，在简历上一一把离职原因罗列了出来，而这些离职原因不是公司倒闭就是老板跑了，这样的离职原因哪怕是真实，HR也不敢接受这样的人才，HR会想：我要是把你招进来，是不是我们公司也会倒闭呢？到时候我自己的饭碗都保不住啊。
2、薪酬要求吓死面试官
一个只有一年工作经验的职场新人，薪酬要求远远高于该职务的要求。这让HR情何以堪呢，对于这样的简历，HR只会看一次就扔掉。
3、自我评价写一些没用的东西
自我评价必须写一些与职务相关的，与自己特性相关的东西，这样才有竞争力，在自我评价上写一些没太多价值的东西，会让HR贻笑大方。
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