每到年底各个媒体都会告诉我们，今年某某行业、某某岗位平均月薪有多少，某地平均工资又是多少，这时候就有一大波上班族会大喊“又被平均了”。你是“被平均”的那批人吗?是拖后腿一族吗?职场人如何告别低薪，脱离“被平均”群体呢?

一、“跳”出一条生路

对于很对“低薪”职场人来说，他们并不是在能力上与高新者有多大差距，他们也想通过跳槽来提高自己的薪酬，但在这过程中，却不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的“含金点”。因此，即使有好机会，也会因不会展示自己的优势而与高薪失之交臂。

跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。

当然，任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁跳槽会让职业生涯的连贯性大打折扣，也会让人觉得你不够稳定。

二、弥补那么一点点

分析自己与高薪者的差距，对自己的缺陷和要努力的方向了然于心，并有针对性地弥补缺陷，才能更靠近高薪。

每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。

三、“镀金”提升职业价值

不少职场人会在工作一定时间后，离开职场重回校园，有些人是因为事业遇到了瓶颈，而有些人是希望镀金提升自己的价值。

当然，镀金并不一定重返校园，也可以去参加一些专业培训。培训可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。

企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。但证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。

四、要多做多问，也要多说

俗话说：吃亏就是占便宜。因为这种心态，职场中不乏干活多多，拿钱少少的人，这些人低薪不是能力问题，而是他们只会埋头苦干，觉得自己干多了，能力也得到提升，别人也知道。别人是看在眼里了，但老板很少会主动给你加薪的。所以，你应该让老板看你工作的价值，让他知道你不止值那么多。