在面试的过程中，有些求职者会冷不妨地遇到HR提问的尴尬问题：“什么情况下你会离职？”遇到这样的提问，很多求职者会措手无策。

小刘面试行政主管一职，面试进行得非常顺利，在小刘稍稍放松的时候，面试官突然问他：“在什么情况你会离职？”突如其来的问题让他难以招架。他支支吾吾地说：“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的，当小刘说出了这话后，他马上后悔了，但是说出的话难时已经难以收回。

比小刘回答更糟糕的答案还有：

1、 工资太低养活不了自己

工资太低养不活自己就想辞职者是无可厚非的事，但是如何太直接地回来面试官显得不够智慧，或者换一个方式，例如，想寻找更适合自己的平台。

2、 公司的人际关系太复杂

这样的回答也是非常明显很失败的，因为在职场避免不了职场很复杂。要想职场上稳定上升，就必须适应职场。

3、 经常加班让我受不了

加班辛苦就不想辞职，这是任何公司都不敢录用你的，因为每家公司都避免不里了可能要加班。

问：在什么情况下你会离职？

参考答案：

1、创造力下降。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果我发现工作变得枯燥乏味、程式化，同时创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。在此时，我会考虑离职。

2、不再能学到新技能。如果我发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许会考离职。停滞不前会让我们失去更多的发展机会。

3、没有完善的晋升机制。加薪、升职是每个职场人的共同追求。如果一家企业连最起码的晋升机制都没有，那到瓶颈的时候，也许我就会选择离职，寻找更高、更好的平台。

4、公司不需要我的时候。公司每一阶段的发展，对人才类型的需求也不尽相同。如果真到这一境地，我想，我会选择离职。

5、直到我不愿意为止。我已经做好工作遇到挑战的准备了，为会坚持下去，直到……

问题解析：面试官之所以问这样的问题，实际上，除了想了解求职者的动机之外，还想考察求职者的诚实度。这一问题看似刁钻，实则很容易回答。千万别钻了牛角尖，也别回避，大声说出你的想法，让面试官知道你也是“有脾气”的!