“领导”头衔不是突然降到头上的，在这之前，你得让上面的领导看到你的努力和成绩，以及你适合“领导”一职的能力。在未成为“领导”之前，先让上面的领导看到你的“潜质”，升职的机会也许就会比别人大一些，如果你能把握好分寸的话。

如何让领导看到努力呢?或许你可以试着学习领导的工作、思考、交流方法等，也可以提前学习、提高需要成为领导的能力。反过来说，就是在未升职前，应该为升职做好准备，不论现在处于什么阶段。

以下七个方法可以帮助你做好升职准备，修炼“领导气质”：

1.发挥你的责任心

虽然你的目标远不止现在的职位，但也不能因此忽略本职工作，只有做好了当前的工作，完成当下的任务，才会让同事、上司看到你的努力。

2.成为领导成功的助力

要让领导提拔，首先要获得他的信任，让他相信你可以做好“领导”一职的能力。办法就是协助他做好工作、项目，不仅要及时发现问题，还要提出解决方案，因为领导都不会太喜欢只会“找茬”，却从不解决问题的下属。

3.不放过每一个机会

在升职的路上，有“野心的人”不应该放过任何一个机会，即使它很小，有时候“细微之处见真章”。所以，有了新工作、新任务，不论是小任务，还是大项目，都就应该主动争取。

4.寻找工作中的空白区

另一个证明潜质的办法是发现项目工作中的“空白区”。这些可能是其他人不愿意去解决或者没有意识到的问题。如果你不会跟其他人一样对它视而不见，着手尝试解决;或比别人有远见，先预测到问题所在，并即使防范，避免了损失，这些都是好事。

5.不要当一个自大狂

拥有雄心壮志和自我膨胀是有明显区别的。在你没成为“领导”之前，即使你很有那个心思，也不要表现得好像是你的囊中之物，更不能一副“我是领导”的样子，即使你已经准备好了。保持谦逊，在任何时候都很有必要。

6.展露抱负时需谨慎

因为你想成为“领导”，那么，这有可能会危及到你现任领导的地位，所以，在你报告工作，或者闲聊的时候，你需要谨慎些，不要让你的抱负成为现任领导的危机。如果能遇到那种喜欢有抱负的下属，是件幸运的事，但如果是遇到“心胸并不开阔”的人，那就需要谨慎了。

7.处理好职场关系

有句俗语说得好，“你认识谁不重要，关键在于谁认识你。”上司在权衡是否要提拔你时，他不会独自坐在办公室里思考你是否能胜任，而是参考别人对你能力的评估。这意味着你在公司里需要有支持者，那些知道你所做出贡献的人，所以你要处理好与职场各方的关系。