“招人难，尤其是招聘高端人才更难”这句话，美业HR已经感叹多年。虽然随着美业的发展，越来越多的投资者看好美业，高素质人才主动关注的程度也比以往高得多，但还远远不能满足美业发展的人才需求。

各行各业求贤若渴，使得21世纪的人才竞争愈加激烈。本身就处于人才市场边缘的美容企业该如何在2015年的人才争斗战中漂亮翻身呢?除了自身的“硬件与软件”——企业文化、发展空间、薪酬待遇、工作环境等方面能吸引高端人才外，美容企业还要选择合适的招聘渠道。

那么，2015年美容行业的企业又可以通过什么渠道、方式招聘人才呢?如果想找到有经验的靠谱人才，小编认为美容企业更应该主动出击！比如RPO、新媒体招聘等，这些招聘渠道与传统渠道相比，更有优势：

RPO

人才外包(HRO)是美容企业常用的招聘渠道之一，也是美业HR熟悉的招聘方式。今天要重点推荐的是人才外包中的RPO(招聘流程外包)。美容企业经常需要招一批美容导师、美容顾问、美容师等，都是“批量生产”，而RPO就能够满足这一点，它可以更快速地补充空缺岗位。而且RPO是从起点到终点的一站式服务，还可以帮助企业节约管理成本。

猎头招聘

猎头招聘也是近几年在国内兴起的人才招聘方式，它适用于高端人才。美容企业招聘通常比较急，如果是通过普通的方式，招聘周期拉得比较长，其中的招聘成本就会高很多，而猎聘效率、速度快，可以大大地缩减时间成本。有人说，猎聘费用高，但这只是“感觉”，精打细算的HR就可以通过算账发现，猎聘并不比其他方式贵很多，因为人才迅速到岗后所产生的价值可以弥补很大部分的费用。

新媒体招聘

就像微商在美业迅速崛起一样，新媒体招聘也在美业悄然兴起。人才市场涌入大批90后求职者，新媒体符合90后普遍的猎奇、独特的个性，很适合亟需补充新鲜血液的企业。而且，新媒体招聘是招聘渠道发展的必然趋势，在人才争夺战中，美容企业需紧跟步伐。

当然，传统的网络招聘还将是未来重要的招聘渠道之一，但随移动互联网的发展，招聘渠道会越来越多。2015年美容企业选用什么样的招聘渠道、方式，可以根据人才需求(定位)及企业自身情况，在比对各种招聘渠道的优缺点后再决定。