前程无忧“2014年职场人薪资满意度调查”数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的，仅有1%;另外，在参与调查的人中，48%的人都觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。

“再多都不会嫌多”，相信几乎所有的受访者对薪资都抱持这样的观点吧!于是，造成的结果就是，在发工资的这一天，有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。

“金饭碗”不再，国企、外企薪资满意度“很受伤”!

调查数据显示，各个企业性之中，“非常不满意”选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%;紧接着是“外企”，占19%。数据一出一片哗然，想当年，“国企”“外企”可是多少人眼里的“金饭碗”!

其实，国企降薪，已经不是什么新鲜话题，只是在2014年，动静更大了。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。当然，国企员工会否“受牵连”层层降薪?这个还是要根据企业内部的规章制度来，但至少这个事实已经向我们发出信号：已经没有永远的金饭碗了!

对于外企来说，这两年也面临着严峻的考验。2014年开年，英国《经济学家》一篇标题为“中国失去诱惑力”的文章中提到：一些外企正离开，某些留下来的外企艰难度日。人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。”业绩下滑，直接受打击的当然是员工的“荷包”!所以，不要迷恋外企，外企已经不再是传说!

都是公司的错：新人“付出大于所得”，老人“能力大于价值”?!

在本次调查结果中，还有一个比较“有意思”的现象，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”，说白了，对薪资不满，大部分人都觉得，是因为被企业“压榨”了。选择“付出大于所得”的受访者工作年限大多在1-4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5-10年。

老板开门做生意，要他把发薪水当成“慈善”来做，也不太可能。但凡你在一个正规的公司，有着规范的加薪制度，可是你的薪水一直都不能让自己满意的话，那未必都是老板的问题。

当觉得老板给出的工资单上的数字不能充分体现自己的能力和价值时，该怎么为自己争取一个合理的价位呢?换个立场来看待这个问题，或许你会平衡不少。作为老板，首先要看你是不是值这个价位，你是为公司“开源”还是“节流”了?如果，你自己都不能回答这个问题，那又有什么理由让老板给你加薪?如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。