春节过后，随着求职黄金季“金三银四”的到来，“跳槽”成为职场人茶余饭后的谈资，今年也不例外。各大企业或准备，或已经开始攻势，计划跳槽的人也蠢蠢欲动。但怎么找工作才好呢?大多数小伙伴在找工作时，总感觉到主动求职不如被挖走的好，无论从机会、工资待遇还是长远发展空间。

主动求职 vs 被动求职：上赶着不是买卖?

主动求职者会遇到一些尴尬的现实：

1.面对一份好工作，和很多人争抢;

2.简历淹没在人事部门的眼皮底下，投了上百个简历，却没有回复;

3.看到网上的招聘职位，貌似挺好，但去了却发现不对劲;

4.好不容易入职了，对方还不是那么拿你当回事。

在求职大军中，有些人往往被人羡慕：他们没有投简历，却被猎头或招聘官以更好的条件挖走。被挖的人大多有这样的特点，他们往往在平时利用个人关系网经营职业机会，愿意同招聘官接触，而不是在工作不满意时才想着跳槽。专家们称之为被动求职者。

那么这些被动求职者是如何让好工作找上门的呢?

一、用社交网络结识贵人

很多人在求职时都靠贵人相助，也许是你认识的行业高管、招聘官等等，有时他们搭把手，你的机会就有了。善于经营的被动求职者更会与贵人打交道，并将他们变成自己的人脉。这些人脉需要自己主动去维系，不能让他们仅仅成为你“好友”名单中的一个名字。

二、利用朋友圈人脉

网络发展飞速，各种社交网站、应用都可以成为你跳槽的渠道。很多时候，你的职场机会未必在于非常熟悉的朋友，你的朋友的朋友(二度人脉)，朋友的朋友的朋友(三度人脉)都可以给你带来意想不到的职业机会。

三、建立个人品牌

这年头已经不是酒香不怕巷子深了。无论你多优秀，得有人知道你，许多朋友靠在行业中积累名气来吸引猎头们的关注。可以在职业社交网站上打造个人品牌，赢得机会，你还要适当时主动出击。

要想真正在职业社交网站上，让工作找你，你就需要耐心，坚持做好个人职业档案的完善，以及职业社交网站上人脉的经营。这样，你貌似没有在找工作，却时时在碰，在等各种机会;而主动求职时，确实貌似在找机会，却是在求职者的竞争中抢夺难得的机会。

简单来说，要让好工作主动找上门，应该做到以下几点：

1.最基本的一点，你的简历写得很有特色，猎头会主动找到你!

2.你在圈内得到别人的认可。你圈内的朋友还有他们自己的圈子，然后是圈子套圈子。

3.把显示你实力的东西在网上晒晒，这里高手云集，这里也有企业攥着大把的钱苦苦搜索。

总结一下，主要包括：1.仔细分析你那个领域企业最需要的是什么;2.专攻一点，做精做强;3.适当的把自己推销出去。