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招不到人 美容院招聘广告得这样写!

2015.04.08 出处:138中国美容人才网 作者:卡卡 责任编辑:陈红

现在正值跳槽高峰期,可不少美容院却抱怨招不到美容师,这是什么原因呢?美容院招聘广告不吸引求职者,那接下来我们来探讨美容院招聘广告发布的法则与注意事项!


现在正值跳槽高峰期,可不少美容院却抱怨招不到美容师,这是什么原因呢?美容院招聘广告不吸引求职者,那接下来我们来探讨美容院招聘广告发布的法则与注意事项!

一、通过招聘活动提高美容院的知名度

通过组织策划招聘活动,既可以录用到合格的人才,同时也是对本美容院的一次宣传。因而在选择招募方法时,必须考虑到这一点。一些美容院为招聘各岗位人员,大力度地在不同的媒体发布广告,并且将招聘人员的录用门槛设高,甚至发招聘广告而不录用,其目的也在于提高美容院知名度。所以美容院不能为招聘而招聘,还需考虑通过招聘活动,提高美容院的知名度,改变美容院的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告

1、一句使人过目不忘的主题广告词。

多数美容院招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意,可以有以下几种思路:

A.直入主题型。例,诚聘美容师。

B.强调企业型。例,XXX诚邀合伙人。

C.强调功效型。例,与您共创超群的无斑世界。

D.劳动条件强调型。例,月薪2000元诚聘。

E.强调个性型。例,XXX为您搭起成功的舞台。

F.理由强调型。例,人才是XXX的第一资源。

2、告诉应聘者想知道的一切。

引人注目的广告词,其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容,吸引其好奇心,让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。接下来,应把主要的招聘内容展示出来。一般说来,应聘者想要知道有关工作的以下内容:

A.工资收入。

B.工作内容。

C.工作时间。

D.工作条件与工作环境。

E.美容院情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

F.美容院招聘的条件。招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

3、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么。

具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以。

4、避免不必要的争议。

美容院招聘广告的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒:一份招聘广告对美容院很重要,招聘广告怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

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