都说员工辞职，不是因为心累，就是因为钱少，所以在遇到优秀员工辞职的时候，美容企业第一反应就是给加薪。希望通过加薪留住员工，但如果你以为靠加薪就能留住员工的心，那就大错特错了！

在优秀员工眼里，除了拿到手的工资，有些东西也很重要，比如愉快的工作环境，自由的工作时间，合适的发展空间等，如果他们得到了适当的对待，他们愿意拿更少的钱，做更多的工作，而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。

要真正留住员工，先要知道他们真正想要什么，然后对症下药，当然，药方因人而异。

1.得到公平的对待

虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒。他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。

2.得到尊重

他们尊重老板，尊重任何一个同事，当然也希望获得尊重。而在这份“尊重”中，还有一个前提，那就是老板是值得他们尊重、效忠的领导者。

3.“声音”被倾听

人人都希望自己的建议及意见可以被采纳，而员工则是希望即使最后被否决，但至少有提出来的机会。员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板，他们觉得老板根本不关心他们(他们这样想是对的)。

4.有私人时间

对于很多老板(特别是企业家)来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适。所以，他们需要有自己的私人时间，在这段时间内不受任何业务打扰。

5.被指导而不是被微观管理

员工们希望老板能够在1)他们要求的时候，或者2)他们挣扎得太厉害以至于不敢要求的时候提供帮助。员工们不希望老板时时刻刻都盯着自己。

6.让真正合适的人坐在恰当的位置上

真正有能力的人都讨厌那些靠着溜须拍马的手段上位的人，最不能接受的是还必须在这种人手底下“讨生活”！如果这种人还能长期在这个位置上，员工们就会认为老板是个弱者，或者是个傻瓜……而他们不愿意为一个傻瓜做事。

7.有真正的“蛋糕”

有些美容企业的老板为了留住员工，总是不断画饼画饼，饼是越画越大，但却从来不见饼干屑。员工希望可以看到落地的各项福利、分红制度，而不是一直悬挂在空中的大饼。

留住员工，让员工从心底里面愿意为这个企业服务，那么一个管理者也要用心的去爱员工，用心去关心员工，这样才能够换回员工对领导的尊重，对企业的热爱。