随着时代的变化，服务理念也跟着变化，美容院招聘人才的要求高了，都希望引进一些高素质人才来扩充团队，那具体美容院如何招聘高素质人才的呢？

一直以来，人们对美容美发行业从业人员的素质，颇有微词。学历不高、素质偏低、服务态度差，等等。这些负面评价的词一直围绕着美容院从业人员，就像幽灵一般，挥之不去。但是，回过头来，客观地说，外界这样的评价，也确实有其一定的道理。形成这样的观点，主要与这个行业本身的工作性质有着最直接的关联。在很多人眼里，美容行业的工作人员所做的事情，只是帮客人做脸、捶捶肩、按按脖子，并不需要工作人员具备很高的学历和文化素养。

诚然，在过去很长一段时间里，这种现象的确是一种事实的存在。但是，随着社会的发展变迁和人们物质生活水平的不断提升，伴之而来的是人们对健康美容的重视和对美丽意识的增强。换句话说，时代在变，服务理念也得变。自然而然，人员素质也得不断提升。

目前，很多大型连锁美容院在招聘工作人员的时候，要求也就会相对高些。70%以上的店员都受过高等教育，拥有大专及本科学历。而且，部分还是医学院的毕业生。

那么，美容院如何招聘高素质员工招来的，又是采用什么方法把她们留住的呢？

虽然现在很多招聘网站可供美容院选择，但是想要找到专业对口的人才还是要上138美容人才网，它是一家专门针对美容行业的专业招聘求职网站，每天都有众多美业求职者在上面发布求职信息。美容院想要招聘高素质又对口的人才，可千万不能错过这家。除了选对招聘渠道外，美容院想要吸引人才进来，企业文化、薪酬福利、管理制度、职业规划这些样样要做好。虽说高薪只是我们招到人才的第一步，但要留住人才，光靠高薪还是不行的。美容院还要有一套系统的员工职业发展规划，比如月度优秀员工奖励制度、半年升职加薪考核制度，以及一年拿十万、三年当老板的职业发展愿景，等等。员工只要跟着公司走，不管你是想继续打工，拿高薪，做职业经理人，还是想创业当老板。

（本文作者：资深美业高级职业经理人，国颐堂养发SPA馆HRD 张赞扬先生）