有过面试经验的求职者都知道，有些面试问题堪称经典，几乎是每个面试官都问，不论男女老少。这些经典面试问题该如何回答呢？想必身经百战的求职者已经有了自己的一套回答，刚刚开始面试的人也已经在各类“面试宝典”看过。但仍旧有不少求职者“栽倒”在这些常见的面试问题上。

如何回答这些经典面试问题？小编今天整理了最常见的问题、提问目的以及回答思路，以供参考。

经典面试问题一：“请你自我介绍一下”

提问目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为面试官在他的简历中已经对其有所了解。

回答要点：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。

经典面试问题二：“你有什么业余爱好？”

提问目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，有些面试官会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”

回答要点：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

经典面试问题三：“谈谈你的缺点”

提问目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

回答要点：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

经典面试问题四：“举一个人生中最失败的经历”

提问目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

回答要点：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

经典面试问题五：“你为什么选择我们公司？”

提问目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

回答要点：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

经典面试问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

提问目的：应聘者的预测能力，并有应对方法。

回答要点：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

经典面试问题七：“如果我们录用你，你将怎样开展工作？”

提问目的：看应聘者是否了解工作职责和工作内容，是否有计划。

回答要点：1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

经典面试问题八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

提问目的：看一下应聘者对前公司、前同事、前上司的态度。

回答要点：1、最重要的是：应聘者要找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在; 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体; 3、 不能掺杂主观的负面感受。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。