近日，中国首份“移动招聘指数”发布，调查显示，7成企业通过移动互联网发布白领职位。从不同区域来看，环渤海、长三角地区企业对移动招聘的接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。市场接受程度的高低，与地区教育、文化、经济、产业发展程度等有直接影响。也就是说，上海等长三角地区的HR最看重颜值和求职者的表达能力。

从不同行业来看，各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三。在招募员工时，高达7成的企业在发布白领职位时与移动招聘挂钩。

调查显示，从招聘不同层次的人才来看，企业通过移动招聘平台招聘不同层次人才各有差异。发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高，为71.4%;灰蓝领最小，仅为8.7%;金领居中，为19.9%。

那么，什么样的求职者最爱选择移动招聘呢?中欧-欧孚移动招聘指数”显示，长三角地区采用移动视频简历的求职者占采用移动终端求职的2%，西南地区占比为0.7%;最可能出宅男的IT行业使用移动终端求职的数量最多，其次为快消品行业、空姐空少所在的航空业。其中，传统IT行业最高，为66.7%，酒店餐饮行业最小，仅为31.3%;其他行业居中，依次为快消品(53.4%)、航空(51.3%)、汽车(48.9%)、医药(47.8)、金融(47.4%)、互联网(41.7%)、文化(40.0%)、人才公司(32.4%)。白领认知度远高于金领

采用移动视频简历的求职者有不少比例，各行业依次为航空(3.8%)、酒店餐饮(3.37%)、传统IT(3.4%)、快消品(3.3%)、金融(3.1%)、互联网(2.7%)、文化(2.53%)、汽车(2.3%)、人才公司(2.1%)、医药(1.7%)、地产(1.4%)。

此外，受不同层次人才对移动招聘的认知以及接受程度的显著影响，白领、灰蓝领对移动招聘接受程度和需求明显偏高，远远高于金领。白领最高，为51.0%;金领最小，仅为15.8%;金灰蓝领居中，为47.6%。而采用移动视频简历的求职者中，灰蓝领视频简历的求职者最高，为4.4%;金领最低，为1%;白领居中，为2.7%。

欧孚视频总经理黄悦表示:“4G技术的成熟，加快了移动视频技术在招聘领域的运用，更打破了人才招聘在时间、空间的壁垒。”黄悦表示，蓝领求职者更喜欢通过移动端寻找工作，大学生就业求职更喜欢通过拍摄视频短片、发布视频简历的方式寻找工作机会，追求求职过程的趣味性。

80后、90后渐成人才招聘市场的重要群体。随性、自由、高效、及时的移动招聘，更加契合此类年轻人的个性化特征。移动通信网络技术的日臻成熟，使得移动招聘渐成人才招聘市场主流，倍受各大招聘企业的推崇。