近些年美容企业受到越来越多的人的关注，随着美容企业的崛起，美容企业处于生机勃勃的发展之中，但美容人才招聘却是令人力资源部头疼的大难题。根据2015年美容人才招聘的实况，人力资源服务商作出了以下相关的报告：

近日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，春节后将迎来又一个招聘高峰。82.3% 的受访雇主计划在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因，增加招聘的雇主数量均有增加。“竞争太激励”“劳动力成本高”被雇主们视为最大的经营难题，在此挑战下，超过四成的雇主表示最大的人才难题分别是“人才管理能力不足”和“人手不足”。

而针对本报记者对全国美容企业的不完全调查，2015年春节前，因年关将近，美容人才招聘意愿呈递减趋势，而由于担忧节后招聘难，却又在已出现先热现象，美容企业大感“人才不足”。

人才需求节后先热

前程无忧“2015年第一季度雇主招聘意愿调查”显示，受访企业中，计划在一季度增加社会招聘雇主超过八成，11.6%的雇主表示会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。由于经营方式的转型带来的对雇员知识和能力要求发生了很大的变化。过去的12个月里，很多雇主为了适应当下互联网的经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时招募新的员工，为了能在互联网浪潮中不倒。

而据本报记者的不完全调查，美容企业对人才的需求虽在年关将近时有意愿下降趋势。138美容人才网也用数据证实了本报记者的小范围调查。138JOB数据显示，“2015年1月，因年关因素，人才求职意愿及各大企业用人需求递减。但与去年同比都有所增长，其中，职位投递数呈现15.47%的同比增长，人才邀请数同比上升11.76%。值得提醒的是：春节长假过后，各美容企业将迎来招聘热潮。”

的确，据本报记者观察，美容企业并未因春节大假而丧失对人才的渴求。这从一些美容企业从年初三、初四就开始布局节后人才招聘可见端倪。一家美容企业的人才主管张先生如此告诉本报记者，过完初二，他就开始着手人才招聘的事。为了让旗下的直营美容会所年后不至出现用工荒，初三一早就开始给带着招聘任务回有探亲的下属打电话，询问招人收获。据张先生介绍，他家企业的美容师主要来自于四川和江苏、安徽等地。由于扩大经营范围，美甲师、造型师和浴足技师都在此次招聘范围内，而其中，好的浴足技师成为他比较头疼的招人工种。

人才向高学历倾斜

从前程无忧的调查可以看出，招聘人才正向高学历倾斜，而这一现象也与当前市场特征有着极大的关联性。比如，“计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占 47.2%，加上与去年持平的雇主数量43.9%，有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。尽管中国每年700万人以上高校毕业生找工作是个牵动神经的大难题。但是互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，2015年毕业大学生的求职状况正在改善，习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。”

无独有偶，在美容企业中，不少传统企业都有向互联网发展的倾向。除纷纷把眼光瞄准电子商务外，如网上商城，手机客户端、微信、微博等的销售招商力度也在增强，这无疑为高学历人才提供了不少的就业机会，也让高学历人才开始对曾经的低门槛低学历占据优势的美容企业投来青睐的目光。需求专位包括设计、创意、网络策划、活动策划等。本报记者要特别提及的是策划职位，该职位已在这两三年来发展成大中型美容企业必不可少的人才需求，而与之并不协调的是，企业对策划人才的渴求正与策划人才的严重匮乏形成鲜明的对比。当然，中国大学教育与企业人才需求的严重脱钩也为这样的失调作出了“贡献”。

2015年，中国美容企业赚钱有点难

显然，中国正在进行的互联网浪潮使中国大多数有年头的传统企业有些无所适从。因而，有人认为，2015年也将成为老板们最痛苦的一年。因为“对于规模过10个亿的传统企业，转型最难，但因为手里有钱，一旦痛下决心转型，成功概率很大;相反，对于5个亿以下的中小企业，存在颠覆行业的弯道超车机会，船小好掉头，找对商业模式，开发好产品，就能一夜之间火爆。”

而前程无忧的2015年第一季度雇主招聘意愿调查也显示，37.8%的雇主感慨“竞争太激励”，紧随其后的是“劳动力成本高”。但是在调查“人才管理挑战”这一问题时，45.7%的雇主认为当下最难的是缺乏人才管理的能力。在鼠标和手指滑动就能满足所需的世界里，今天的员工无疑更散漫、自由，对组织的依赖度不断减少。取得高绩效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和尝试。

而对于美容企业，本报记者也不只一次地听到老板们的叹息，“竞争太激烈”已成为他们新年来最大的担忧，而其中对创新人才、网络人才的渴求也将成为他们摆脱困境的关键所在。

美容企业对于人才的需求数量和求职人数相比差距明显。从现在美容职场情况来看，一线城市对美容人才招聘的需求非常的迫切。但是总的来说，未来美容行业的就业形势会越来越好，因为会有更多的人投身进来。