美容师工资待遇是美容院老板向美容师支付劳动报酬,为之带来物质利益的具体方式。美容师的薪资制度是怎么样的,美容师工资怎么算呢?美容师的提成又是怎样分配的?已成为美业很多人关心的问题,以下138美容人才网就为大家解决这个难题:
美容师工资待遇是美容院老板向美容师支付劳动报酬,为之带来物质利益的具体方式。美容师的薪资制度是怎么样的,美容师工资怎么算呢?美容师的提成又是怎样分配的?已成为美业很多人关心的问题,以下138美容人才网就为大家解决这个难题:
一、美容师薪资制度:
1. 底薪:
初级美容师:350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1
中级美容师:450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1
高级美容师:550+550×(实际操作业绩÷18000)元≤1
初级美容顾问:700+700×(当月顾问所属现金总收入÷80000)元≤1
中级美容顾问:850+850×(当月顾问所属现金总收入÷130000)元≤1
高级美容顾问:1000+1000×(当月顾问所属现金总收入÷180000)元≤1
初级美容店长:800+800×(当月店所属现金总收入÷16万)元≤1
中级美容店长:950+950×(当月店所属现金总收入÷26万)元≤1
高级美容店长:1000+1000×(当月店所属现金总收入÷36万) ≤1
二、提成标准:
根据美容院绩效考核管理办法,特提出以下提成标准:
1、手工提成:普通面部护理手工费3元精致面部护理手工费5元(含开背)
美体项目手工费5元美体项目附加(脐疗、刮痧、火疗、拔罐)手工费8元
减肥项目局部8元全身减肥手工费20元
SPA水疗护理全程手工费20元单项眼部护理、手部护理、颈部护理手工费2元
2、销售提成部分与组业绩结合按下列比例提取:
(1) 销售提成:
组现金总收入8万以下8-10万10-12万12-15万15-18万18-22万22万以上
会员卡(%)3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%5.5%6.0%
疗程卡5.0%5.5%6.0%6.5%7.0%7.5%8.0%
产品(%)7%7.5%8%8.5%9%9.5%10%
注:
组实耗总额8万以下8-10万10-12万12-15万15-18万18-22万22万以上
产品、卡(%)-1%-0.5%00.250.5%0.75%1%
(2)每月月底结算按第(1)+(2)为当月卡提成和产品提成比例
其它特殊项目例如针剂羊胎素等销售提成按8%提出减去开支,按店长20%,(指定客顾问30%,美容师50%分配,非指定客顾问50%,美容师30%分配,(业绩不计入总业绩)。套合以开卡记
(3)注:卡扣产品部分一律按4%,卡扣疗程部分一律按2%,单次现金以开卡计算
顾问部分:底薪+提成(卡,产品) +顾问津贴
三、工资结算方式
美容师的薪酬以“底薪 + 业务提成 +服务费 + 全勤奖 + 业绩达标奖”的形式来结算。
根据美容师的薪资制度显示,美容师的工资底薪是很少的,基本上都是靠其后期的绩效,努力赚取得来的。因此,只有合理的绩效考核管理,才能够促进美容师对工作的积极性,同时也能够让美容院管理者,在对薪酬管理上更加的容易。
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