互联网时代美容师的职业选择

互联网迅猛发展，O2O的热潮席卷各个行业，从2013年开始，美业相关的O2O也如雨后春笋般多了起来，而美业的从业人员也多了一些甜蜜的烦恼：我到底是老老实实在店面待着，还是去拥抱互联网、拥抱O2O，感受一下新的“行业”，拿一份“看上去”很高的工资呢？

要回答这个问题，先要搞清楚一个前提，美业的O2O是干什么的？大致为说，美业的O2O分为两类：一类是做上门服务的，比如小美到店、美道家、美容总监等，一类是做美容院互联网平台的，比如美丽加、引导美、美人记等。

其实，一般来说，美容师面临的选择是，在店面工作还是上门服务？以美丽加为代表的平台因为是扶持美容院的，美容师同样是在店里工作，暂且把美容O2O平台类与店面归为同一类选择，本文重点分析美容师在店面工作与上门服务的利弊，文末再简单提一下平台类O2O对美容师的影响。

美容师如何做职业选择，一般考虑三个方面：收入、成长、前景。收入即当下我能拿到多少钱，成长即我各方面能力的提升，前景就是我以后的发展空间如何。下面我们一一做分析。

一、收入

上门服务：现在的美容上门服务企业，或因为互联网公司的基因使然，或因为要快速拓展市场，或因为宣称要解放手艺人、大幅度提升美容师待遇，都给美容师开出了极高的工资。以XX家为例，给美容师开出的工资高达万元，甚至还只是底薪，而消费者支付的货款有50%甚至全额给到美容师，按照这些企业的理想计算，优秀的上门服务美容师工资拿到3万、5万都不是问题。

店面工作：底薪2000，手工提成10%，大部分比较优秀的美容师只能拿到5000上下的工资。

单纯这样比较，上门服务的收入完全秒杀在店面工作。但是，各位看到超高工资就激动不已的美容师还需要考虑以下几个问题：1、这么高工资，你拿得到么？2、你能拿多久？

我们暂且不管这些美容上门服务企业宣传的真假，假设就如他们所宣传的，每个美容师底薪就1万，那我估计成千上万的美容师都愿意去看看吧，还有一些顾问、美导，有高薪的诱惑，也很可能愿意去当美容师的。那一家上门服务的企业需要多少人呢？目前各方面数据来看，少则几十人，多则100人，你是否足够优秀到可以挤进前一百名？当然有美容师就说了，我自信，我肯定能排在前50名，那我只想告诉你，你真有这个实力，上门服务还是店面工作其实不用纠结，据我所知，行业里一些优秀的美容院里优秀的美容师，拿到2、3万的工资也是稀松平常的事，比如深圳的梦圆皇宫。

假设你如愿进入了该企业，拿到高工资，能拿多久呢？长远来看，企业是要考虑盈利、生存的，如果一直没有业绩、收入，不太可能长期保持超高底薪。以美甲上门服务的河狸家及58到家为例，都是前期提供较高的工资，后期做业绩考核、要求完成一定任务并进行淘汰的。

二、成长

上门服务：美容师到上门服务企业获得的成长包括两方面：1、美容操作服务的标准化及细致化;2、互联网工具的使用;

店面工作：除了美容师相关的技能，如果足够努力足够优秀，还有机会学习顾问的销售技能，店长的管理技能等;

从成长性这方面来看，在店里工作获得的成长要远远大于做上门服务，毕竟上门服务只需要你做好操作就可以了，销售通过APP已经完成，管理其他美容师的机会更是远远低于在美容院工作。

三、前景

上门服务：因为上门服务是最近一两年才出现的，运作的时间都不算长，并没有一套完整的员工晋升系统，发展的前景也不算明朗。目前来看，美容师做上门服务，做得再好还是美容师，在收入方面会有较大的提升，但职业发展前景一般。

店面工作：美容师做好了可以做顾问，可以做店长，如果再做得好可以管理多家连锁店，甚至成为店里的股东。至于很多人都选择的美容师到顾问再到店长，最后自己开店当老板的路径，则是传统美业发展的标准模板。

在发展前景方面，店面工作会有更多的选择，甚至做得好还可以实现创业梦想，而上门服务则是培养出一个操作标准、服务一流、具有互联网意识的美容师，仅仅是美容师。

综合来看，虽然上门服务提供非常有诱惑力的薪酬，但是否每个美容师都能长期拿到是一个问题，另外从个人成长与职业前景来看，上门服务都处于较大的劣势。而本文开头就提到的O2O平台，既保证员工可以在店里工作，又提供互联网的营销思路与工具，同时还经常采取互联网企业惯用的“烧钱补贴”方案来进行市场推广，选择合适的O2O平台，把握其烧钱的时机，店里员工也能赚到不少额外收入。

最后，如果我个人对美容师职业选择作出建议的话，首选入驻了美容O2O平台的美容院，其次选择在传统美容工作，最后才选择上门服务。

（注：本文作者深圳市美丽加互联网有限公司业务总监 138特约评论员 胡波澜先生 ）

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