申请加薪时那些不能说的秘密

在职场上，“不想升职加薪的员工不是好员工”。但如何升职加薪呢？升职也许不是那么容易，但我们可以先加薪！其实，申请加薪是有一些“潜规则”的！只有掌握了这些规则，加薪才难。你知道申请加薪的注意事项有哪些吗？

申请加薪的注意事项一：不要轻易破坏规矩

通常情况下，多数公司会有调薪制度，是半年调薪一次，还是一年调薪一次，都是有规定的。如果你不在规定的时间范围内申请加薪的话，被拒绝是很正常的。所以，按规矩办事吧，别想着干了几个月就可以加薪了。

申请加薪的注意事项二：不要企图威胁公司

不少职场人会在申请加薪的时候说不给加薪就走人，逼迫公司加薪。除非你真的很重要，那个岗位的工作离了你就不行，否则，上司只能送你一句话：“能滚多远滚多远。”不过，即使你真的很重要，最好也不要这样威胁公司，能和平谈判最好，毕竟强扭的瓜不甜，对公司和员工来说都是一样的。

申请加薪的注意事项三：给出合适的加薪原因

为什么要给你加薪？最好能在申请加薪的时候说出一二三来，不然，凭啥呢？当然，至于什么“物价上涨、房租贵”之类的就最好不要成为主要原因，因为这些不是你一个人才需要面对的。所以要想加薪，平时表现很重要，最重要的还是要让别人，尤其是领导看到你的价值和努力。

申请加薪的注意事项四：要知道向谁提出申请

个人想加薪，应该先找谁申请呢？是直属上司，还是部门领导，还是人事部门？这些在申请加薪前要打听清楚，找错人的话就不好了。当然，正常情况下是找直属上司的，向上司表达一下你想加薪的意愿，再让上司去传达。非正常情况下，看你公司的制度。

申请加薪的注意事项五：不要跟同事作比较

有些职场人申请加薪的时候会用“XX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”这样的加薪理由，这是行不通的，因为级别一样，但贡献不一样，资历也不一样都是别人工资比你高的原因，而且一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而会在上司印象中大打折扣。

加薪不是你说想加就能加的，毕竟不是菜市场，可以随意跟老板谈价钱，不满意就可以去别处买。所以，要想加薪得摸清门道，才不会碰壁。