合适的招聘方式能招揽人才，糟糕的招聘方式则会吓跑求职者。中小企业的大部分人才开发的工作，寄托在人力资源部门;但是人力资源部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的人力资源开发的核心瓶颈问题!哪些糟糕的招聘方式会吓跑人呢？

一、语言糟糕式：

1 姜太公钓鱼，愿者上钩。

2 只听不说，只卖东西但不吆喝。

3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话。

4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题？

点评：

建议企业把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的!

二、形象糟糕式：

1 衣着不专业：不穿正装、工装、职业装。

2 比应聘的人员还业余。

3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材;应聘的没来，泡妞的来了一群!

点评：

建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛!

三、拖家带口保姆聊天式：

1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。

2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人!

3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR!

点评：

1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长

2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误!

四、图书馆式：

1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。

2 爱学习，但是时间地点都不对。

点评：

建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。

五、泡妞抠仔式：

1 对面的女孩看过来，看过去。

2 只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的) !

3 中午才想起来是来招聘的

点评：

建议企业成立选美大赛时，让他做评委!

六、顺便找工作式：

1 为公司招聘是次要的。

2 为自己找下一个工作是重要的。

3 到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情。

4 结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司!

点评：

建议企业成立人才推荐大会，让别的公司到自己企业来选人才!