书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。那么，我们在招聘时可以在哪些方面留意面试外的细节呢？我总结了一下，供大家参考。

穿着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻找到一份工作的。

表情。应聘者在外面等待面试时是否紧张，是面无表情或是左顾右盼或是泰然处之？对前台小姐的态度是否积极热情？

举止。应聘者在外面等待面试时是否积极与其他应聘者交谈？他们是否对放在桌上的公司简介感兴趣，是装着没看见，随意翻动还是认真阅读或是闷头玩自己手机？

语言。他们在交谈中更喜欢用“我”，还是“我们”这样的字眼？他们是谈论面试相关的事情，还是明星八卦？

配件。他们喝的水是什么牌子？用的手机是什么牌子？戴的手表是什么牌子？牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。

独立性。在来面试前，是否仔细询问到公司的公交路线，前台告知他自己找，他会很不乐意还是会很干脆地说OK？等他来公司后，是否会抱怨路途太远或乘车不便？

阅读兴趣。在等待面试的房间放上一些杂志，娱乐杂志、时尚杂事、财经杂志、IT杂志等，看看他们会选择哪一本？

是否坦诚。给应聘者一张简历表格，里面除了常规项目，还要增加家庭住址、父母姓名、家庭电话、上一家公司老总或主管的姓名、电话等。看他是都很坦然地填写，还是要空着。如果他坦然填写，说明他这个人很坦荡，以后做事不会耍心眼。而如果他不填写这些，说这是个人隐私，就说明他是个非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比较大。

还有很多的细节，面试官可以多用心观察一下。

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