对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人，“如何快速淘汰不合格的应聘？”也成了HR要考虑的问题。以下是可以快速淘汰不合格面试者的9个问题：

1、你为什么想来我们公司？

这个问题是为了看应聘者对此次面试的重视程度，因为很多求职者找工作都是海投简历的，如果应聘者能说到点上，说明是认真考虑过的，并非随便投递简历，反之，则是态度一般，对他来说这份工作可有可无。

2、你最不喜欢上一家公司的地方是什么？

HR问这个问题，其实就是侧面了解应聘者的离职原因，这样问一来可以避开应聘者准备好的答案，二来可以考察应聘者的应变能力，三则是可以知道他对任职公司的态度。

3、如果在职，如何把握面试机会？

这个问题，是在试探应聘者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个应聘者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

4、你为什么被解雇？

当HR问这个问题的时候，往往让一些应聘者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解应聘者在工作中的缺点。

5、你为这个职位做了哪些准备？

曾经有位应聘者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

6、你的上司有哪些缺点？

如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个应聘者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

7、能描述下让你骄傲的一件事吗？

对于很多应聘者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，这个问题很用：如果应聘者曾经有过光辉的成绩，则会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的应聘者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。

8、中了500万你还会工作吗？

这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR看看应聘者是否有工作的激情。如果应聘者真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，那HR可以直接PASS掉这个应聘者了。