美容院如何提高招聘质量？

美容院招聘是常年都在进行的工作，如何提高招聘质量，也是店长头痛的事情。因为只有提高招聘质量，招到合适的人员，美容院发展才能顺利。提高招聘质量不是一件容易的事，但同时也不是一件很难的事。那美容院如何提高招聘质量呢？

首先，美容院招聘人员得明白招聘质量的标准是什么？

招聘是否在要求时限内完成;员工与岗位的匹配度以及员工的稳定性;以及员工能够给美容院解决什么问题，带来什么收益;员工自身的潜力是否得到了充分的发挥，等等。

其次，美容院要提高招聘质量的主要困难是什么？

1、招聘人员没有伯乐的眼光，不能看清楚应聘者是什么成色，是不是适合公司岗位发展;

2、招到人之后不能很快的让这个人在思想上融入美容院这个环境。

那么，美容院如何提高招聘质量呢？

1、做好招聘规划。招什么人，招多少人……这些都要规划好，不能走了一个就招一个，需要做好人才储备和人才发展计划。

2、招聘的渠道的选择。目前招聘渠道越来越多，但要用精，集中招聘的力量开展工作，不要东抓一把西抓一把，适合自己美容院的才是最好的。

3、完善招聘流程。包括接待、笔试题库、面试的提问、面试的组织安排的计划等等。

4、采取多方式测试应聘者。面试的时候除了笔试、面谈外，增加一些技能测试、现场操作等环节。

5、最后一点招聘就是为了留人，如果没有更好的留人机制，招聘的工作越来越难.

因此美容院要长期发展，初级人才招聘是根本。在招聘初级人员的同时，还应不断激励美容院员工，减少初级人才的横向流动，加速他们的纵向流动（内部转岗），促进人力结构的不断更新并保持平衡。