美容企业招聘失败的几个原因

美业HR总说招人难，即使招到人也难留住。为什么总觉得招人难呢？是美业HR的能力不行？还是美容行业吸引力太小？美容企业招聘失败的原因有哪些呢？或者可以试着从以下几个方面去思考招聘失败的原因。

1、临时抱佛脚

员工辞职了才想起要补充人手，而且还要在期限前招聘到人，招聘人员会为了完成招聘任务而只看到求职者合适的一面，而忽视求职者不合适的方面。

2、依赖单一信息来源

有些招聘人员在面试求职者的时候过分相信直觉，太过依赖求职者给招聘人员的信息，而忽略了求职者试图掩盖的真实情况。

3、招聘周期过长

因为招聘部门跟用人部门在选人上会意见相左而导致招聘周期过长，使得合适的人才放弃等待另谋机会，又或者是招聘人员希望招到更合适的人才而拉长招聘线，最后导致招聘失败。

4、招聘渠道选择不当

招聘基层员工，选择大众的招聘渠道;招聘中层管理，选择专业性年比较强的招聘渠道;招聘高层管理，则可以选择猎头推荐、同行推荐等渠道。不同的招聘对象，应该选择不同的招聘渠道，而不是一窝蜂都在某一渠道。

5、招聘人员不够专业

招聘是一个双向选择的过程，在招聘人员评判候选人的时候，候选人也通过招聘人员的专业和素质进一步加深对企业的印象。如果招聘人员不够专业，会降低候选人降低对企业的兴趣，甚至决定放弃应聘机会。