八一八那些不讨喜的美容院招聘广告

有求职者表示，看到有些美容院招聘广告，不要说去面试，就是吐槽都觉得无力！什么样的招聘广告会让求职者连吐槽都懒得说了呢？下面我们一起八一八那些令人无语的美容院招聘广告吧！

1、“超级英雄”太多

招聘美容师，岗位要求上不仅要求应聘者懂手法、会推销，还能处理售后问题、处理顾客投诉……这是跑男看多了，想找像邓超那样的“超级英雄”了吧？

小型美容院人手可能不够，会要求员工身兼数职，也正常，但这是内部的安排，可以在面试、入职的时候跟应聘者说清楚。但不宜明晃晃地在招聘广告上写出来，虽然你很诚实，不想欺骗求职者，但这样会“吓跑”求职者，因为她们不知道你究竟要招什么岗位的人。

2、工资太高

美容院的工资最高能有多少？月薪过万是有，但也不多吧？动辄过万，这是坑吧？写着那么虚高的工资，忽悠谁呢？

满大街的“高薪诚聘”，谁知道高薪究竟有几家？每天要干多长时间才能拿到那高薪？所以，美容院招聘广告上的薪酬待遇还不如实实在在地写清楚底薪多少，提成怎么算！

3、简介太牛逼

是XXX美容院的分店，是第几千家分店……如果真是大牌也就认了，偏偏还取个一看就知道是“野鸡”牌的美容院，还好意思号称自己是XXX的加盟店、分店？！

是凤凰，还是山鸡，求职者自会判断，是什么就是什么，打着别人家的旗号招人，这其实就是招摇撞骗啊，小心被“正宫娘娘”逮着了没好果子吃！

4、愿景太伟大

一家新开的美容院计划在一年内要开几百家分店……这是骗自己还是骗别人呢？

有愿景是好事，但如果目标太远大了，这就不切实际了！不如脚踏实地，先把这家做好，再想下一家在哪开吧！

美容院招聘广告做得好不好得看招聘效果，而好的招聘广告绝不是那些弄虚作假的，而是能打动、吸引求职者的。