面试时工资开低了怎么办？

面试的时候工资开低了怎么办？面试谈薪的时候不好意思开口要求多一些，随便说了个数，入职后发现自己工资比同事低很多，觉得很后悔，这时候该怎么办呢？

案例：晓晓今年4月，跳槽到了一家业内比较大的化妆品公司。本着薪资保密的原则，自己也没没去和周围的同事讨论工资的情况。前几天和一个比自己晚来公司的同事聊天，无意中发现对方的工资竟然是比自己要高出1k左右!而且这个同事不论是学历，还是资历都比她低。原本工作还是比较积极的，自从知道了这个事情后，各种心有不甘、懊悔啊。现在该怎么办呢？

入职后发现自己工资比同事，老员工也就算了，还比新员工低，的确是件非常郁闷的事情。工资开低了怎么办？去找人事谈？跟领导谈？都不行!都说了工资要保密了，你怎么知道别人的工资？这个这么回答呢？

在找解决办法之前，我们得先知道工资为什么会开低？

一、勇气不足

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

二、不了解行情

求职者面试前没有做足薪资功课，以自己以前的工资，或者是听说的行情为标准，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。

三、不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才发现社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

四、“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。

五、能力确实不如人

这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？

所以，在发现自己工资开低了的时候，先想想为什么!如果是前四个，因为马虎、不够自信造成的，那只有两个选择：认了，或跳槽。

如果还在试用期就发现这个问题，那还算幸运，好好干，争取好表现，在转正的时候把这个差距给补上。如果已经转正了，那就更要有好表现了，有了好表现，半年后争取申请加薪就容易多了。

如果确实是技不如人，小编建议那还是认了吧，顺便把能力提上去。