招聘人员吓跑求职者的三种表现

你知道吗？有些求职者本来对公司非常有兴趣，甚至是心仪的，但因为招聘人员的一些表现被吓跑了！那么，招聘人员的哪些表现会吓跑求职者呢？一起来看看吧！

一、一问三不知

准备跳槽的陈先生在某人才市场应聘技工一职，当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时，对方却一问三不知。

陈先生说，这技工岗位需要压力容器操作许可证，但分为常压和高压两种，应聘时问清楚才知道能否操作。那天他应聘了几个不同企业的技工职位，招聘人员均无法答复！

二、莫名其妙的赞扬

小花和室友是应届毕业生，去某校园招聘会，选择了人较少的摊位，还没做介绍，那边的招聘经理就说很多年轻人都是很有才华也很有能力的，只是对自己的认识不够，又欠缺一个合适的机会。他就喜欢在招聘会现场物色这样有潜力的年轻人。如果说他们是千里马，他愿意做那个伯乐。

小花和室友不解：我们没说一句话，没做一件事，他怎么看出我们有才华有能力？招聘经理解释说，看我们的气质、相貌，就知道以后肯定会有一番作为……

三、变脸专业户

阿轩接到了一招聘人员的电话，说她是在某人才网看到她的简历，觉得阿轩很适合公司招聘的某岗位，阿轩就问她们的薪资待遇如何，招聘人员一口应承一定能满足阿轩的薪资要求，并邀她过去公司谈一谈。

阿轩第二天就去那家公司了，经过了解后，发现公司还不错。最后就问了工资，不料招聘人员居然态度大变，说阿轩只看钱，说年轻人不能只看钱，要看机会……说了一堆，而且一副不容阿轩打断的架势。阿轩听得一头雾水，昨天在电话明明说了，怎么现在就变这样了呢？

……

招聘人员的表现能影响求职者对公司的感官，所以一些招聘人士建议，企业遭遇用工难时，除了人才供给量不足的原因外，还应该通过招聘负责人的专业化培训来提高招聘效率，这些可求助于专业的人力资源培训机构。