如何快速判断一个公司的优劣？这个问题本来是说来话长的，但现在三张图就可以说明问题啦！而且都只是在面试的时候就可以判断了，看看吧：

一、面试识别法

玩你的公司

面试官事先不做准备，现场拿着你的简历边看边问。一副高高在上的姿态，只对你审问，不向你介绍公司的任何情况。面试过后不管你是否着急，过很久之后才告诉你结果，甚至杳无音讯，还美其名曰——走流程。

爱你的公司

面试官在面试之前会认真、仔细地研读你的简历。面试过程中会像你的老朋友一样真心诚意与你交流，详细介绍公司的发展前景、文化、制度、待遇等各方面情况。面试过后无论是否可以共谋发展都会尽快告诉你面试的结果。

二、薪酬识别法

玩你的公司

谈薪水就像奸商买卖东西，总想等你先说出一个数再按照30%-50%往下砍价，并且隐藏各种福利待遇上的陷阱，不问就不说，问了还瞎说。

爱你的公司

谈薪水的时候，会根据市场的常规待遇范围制定公司的薪资体系，并明确告诉你所应聘岗位的薪资范围以及各种福利待遇细节，让你心里有底，并给出谈判的空间。

三、报到日识别法

玩你的公司

来了没人搭理你，所有人各扫门前雪，一问三不知。一切跟公司相关的事情都需要你去摸索和猜测，很多情况甚至老员工都不知道。工作目标含糊不清，执行过程全靠自己探险，也找不到人沟通交流。

爱你的公司

入职第一天会有部门领导带你熟悉部门的兄弟姐妹，并带你认识公司各个部门的关键接口人物，所有人都对你和颜悦色认真解答你的各种疑问，给你回家的感觉。

入职第一个月会安排完善的入职培训，让你全方位立体的掌握公司各方面情况。工作中会有专人给你制定详细的试用期目标和执行计划，并在执行过程中给你贴心的指导、解答你各种问题和疑惑，帮你快速融入工作融入团队。