HR在制定2015下半年招聘计划的时候,需要各部门提交人员需求计划,如果有统一的格式,HR也比较方便整理、核对。所以,138美容人才网的编辑整理了一份2015下半年部门人员需求计划(可整理成表格形式),供参考!
2015下半年部门人员需求计划(范文)
HR在制定2015下半年招聘计划的时候,需要各部门提交人员需求计划,如果有统一的格式,HR也比较方便整理、核对。所以,138美容人才网的编辑整理了一份2015下半年部门人员需求计划(可整理成表格形式),供参考!
2015下半年XX部门人员需求计划:
一、人员需求数量及要求
本次招聘计划人数为______名,其中:
1、XX岗位:
数量:______,学历要求:______,年龄要求:______,工作经验:______
2、XX岗位:
数量:______,学历要求:______,年龄要求:______,工作经验:______
……
二、希望人员到岗时间
1、XX岗位要求到岗时间:X月X日
2、XX岗位要求到岗时间:X月X日
……
2015下半年部门人员需求计划范文:
2015下半年销售部门人员需求计划:
一、人员需求数量及要求
本次招聘计划人数为:10名,其中:
1、销售代表
数量:3名,学历要求:中专以上,年龄要求:30岁以下,工作经验:无
2、销售助理
数量:2名,学历要求:大专以上,年龄要求:30岁以下,工作经验:1年
3、销售顾问
数量:2名,学历要求:大专以上,年龄要求:30岁以下,工作经验:1年
4、售后
数量:2名,学历要求:大专以上,年龄要求:30岁以下,工作经验:1年
5、业务主管
数量:1名,学历要求:本科以上,年龄要求:_35岁以下,工作经验:3年
二、希望人员到岗时间
1、销售代表要求到岗时间:8月20日前
2、销售助理要求到岗时间:9月1日前
3、销售顾问要求到岗时间:8月1日前
4、售后要求到岗时间:8月15日前
5、业务主管要求到岗时间:8月1日前
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