盘点美容企业年轻员工离职率高的原因

在美容企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。对于HR来说，这句“没有一点点防备，也没有一丝顾虑，你就这样离开我的视线”对于HR来说太贴切了。年轻员工离职率高的原因有哪些呢？不仅仅是钱的问题！

1、企业过度浮夸

你以为年轻人才浮夸吗？错了！他们讨厌浮夸，尤其是发现企业为了招人弄出来的各种虚假信息时，比如招聘时宣称年薪十万以上，但入职后发现远远达不到这个数！这让他们很“受伤”，因为感觉自己是“被骗进来的”！

2、找不到“同类”

部分美容企业的HR因为各种原因，在招聘时并不严谨，很多年轻员工本身并不适合这家企业，但是最终依然通过了面试办理了入职。年轻员工入职后发现个人价值观与企业文化、价值取向不能匹配，甚至相悖，他们也就不愿意将就了！

3、不爽被贴标签

一说起85后，尤其是90后的年轻员工，不少企业主管、领导就会摇头，“这些年轻人太浮躁”、“90后太离经叛道”、“90后太没责任心了”……各种负面评价几乎是张口就来。年轻员工就不干了，“我是90后，但我不这样啊！人与人之间还是有差距的，好伐？”被贴上这些标签后，年轻员工自然不愿意与戴着有色眼镜看自己的人一起工作了！

4、领导个人魅力不够

这个时代，不仅拼爹、拼颜值，还得拼魅力，尤其是领导们。一位领导的魅力值不仅仅靠他的颜值，更重要的是他有风度有气场，年轻人能从他身上学到很多东西，他还要具备带领部门或者公司走向成功的能力。如果年轻员工不能在领导身上看到这些“闪光点”，他们不愿意浪费时间跟着这样的领导。

5、感受不到温暖

年轻员工是独立的一代，他们虽然特立独行，虽然桀骜不驯，但他们更渴望温暖，一种从集体生活中获得的温暖。如果在企业中不能够感受到公司对他们的关心和关怀，哪怕少一些，甚至肤浅点的，他们会很失望。

综上，美容企业别总怪年轻员工不够稳定、不忠诚、不负责……也找找企业自身的原因。如果不是因为不能继续忍受，谁愿意三天两头换工作，让自己过着颠沛流离的生活呢？

【美业HR都应该加入的人资乐园，关注聚旗人力资源(微信号hr_138job)，带你装b带你飞！】