很多HR都会遇到这样一种情况：刚上班没几天的美容师就突然辞职不干了，这让你还得为她结算工资，向这种按日结算工资的，就必须有一套美容师日工资计算方法才行。

美容师日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

劳社部的规定很明确，月平均工作天数20.83天，日工资以21.75天作为基数。

从上面的思路可以引申出来：

1、在操作中不应该是缺勤多少天扣多少钱，而应该是出勤多少天给多少钱。

2、月出勤天数应该根据当月月历情况，具体计算其工作日。

3、员工的日工资的计算公式应调整为：工资标准/21.75.

4、员工的月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日

这样计算的话，有几个好处：

1、无论当月多少个工作日，员工的日工资标准是统一的，不会出现月份不同标准不同的囧况。

2、无论是否遇到2月以及大月小月，员工的工资发放公式均是固定的，唯一的变化在于员工当月的出勤天数，既依法，也好对员工解释。

其他工资计算方法

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。