干一行爱一行，爱一行钻一行，这是对工作最基本的态度。而现实的职场中，有不少人会因为某种原因而放弃原来的工作，其实有些理由是不能放弃的。HR们，记得千万不要因为这些理由而放弃哦。

1.讨厌重复

你说你的工作每天都是重复的，每天围绕招聘转，电话联系几十一百人，面试，复试，接着进行人事档案管理，跟踪，员工培训，员工入职办理......像一个机器式的，很麻木。但你要知道如果不重复的话，你就永远不可能做的好，把事情做好的秘诀就是重复。HR不要讨厌每天重复的工作，因为正是这些重复工作，你才能提高工作效率，找到通过成功的捷径。

2.没人夸奖

得不到领导，老板的夸奖，那可能代表你的工作还未能得到他们的满意，并不能说明你永远都做不好。但如果你只是因为这个就要放弃，那你就永远都得不到他们的夸奖了。你说你花了很多时间和精力去帮公司制定规范的薪酬福利体系，却没有一个人有一丁点在乎。不要因此就放弃，继续努力，让大家发现你的价值。

3.没钱

马云都说过员工离职的主要原因：一是薪水不给力，二是干得不爽，既然如此，没钱就该放弃了，其实并不一定，还要看这份工作有没发展潜力。而评断一份工作是否能继续干下去，金钱不是唯一的标准。

4.未来太渺茫

如果你真的很喜欢这份工作，即便现在做的只是最低级的招聘助理工作，也不要放弃，给自己一个期限，4年或5年，规定自己要达成的目标。虽然知道前方道路很曲折，也要坚持走下去，才能收获丰收果实。

5.受别人影响

某某跳槽居然工资翻倍，想当年她在我们这还没有自己的工资高呢，如今只是换了个跑道，居然在我之上，越想越不甘心，自己是否也该想想跳槽一下。有这种想法其实是人之常情，但千万别被影响，因为我们只能看到这表面，并不能深刻了解那位跳槽同事高薪背后的辛苦。所以HR，我们要做自己，不被他人所影响。